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MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Son aquellos documentos que registran y mantienen actualizada la información detallada sobre las atribuciones, estructura, niveles jerárquicos, grados de autoridad y responsabilidad, etc.

OBJETIVOS

IMPORTANCIA

TIPOS

PROCESO

CONTENIDO

Generales

Específicos

1- Recopilación de información.

2- Procesamiento de información.

3- Redacción.

4- Elaboración de gráficas.

5- Formato y composición.

6- Revisión y aprobación.

7- Distribución y control.

8- Revisión y actualización.

1- Identificación.

​2- Índice o contenido.

3- Prólogo y/o introducción.

4- Antecedentes históricos.

5- Legislación o base legal (marco legal).

6- Atribuciones.

8- Funciones.

9- Descripción de puestos.

7- Estructura orgánica.

- Listado

- Organigramas

1- Presentar una visión integral de cómo opera la organización.

2- Precisar la secuencia lógica de los pasos de que se compone cada uno de los procesos.

3- Precisar la responsabilidad operativa del personal en cada área de trabajo.

4- Describir gráficamente los flujos de las operaciones.

5- Servir como medio de integración y orientación para el personal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación.

6- Propiciar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos y materiales.

Ayuda a la planeación de la organización y permite a las organizaciones conocer como funcionan para el logro de sus objetivos.

Son aquellos que abarcan toda una empresa.

Contienen un apartado referente a la descripción de puestos.