INVENTARIO DE RRHH

PROCESO DE INVENTARIO DE RRHH

DETERMINAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

FACILITAR LA ELECCIÓN DE CANDIDATOS ADECUADOS PARA CUBRIR VACANTES

DEFINIR LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL REQUERIDOS PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS

ANALIZAR Y CLASIFICAR LA INFORMACIÓN

DATOS PERSONALES

ANTECEDENTES LABORALES

HISTORIAL Y DESEMPEÑO LABORAL

CAPACIDADES PARTICULARES

HISTORIAL DE DOTACIONES

¿SE CLASIFICÓ LA INFORMACIÓN DEL PERSONAL?

SISTEMATIZAR LA INFORMACIÓN

FIN