COSTOS Y PRESUPUESTOS

BENEFICIOS LABORALES Remuneración, lo que percibe el trabajador por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma.  - Elemento característico > Libre Disposición <  - Esta disposición debe causar una ventaja o beneficio patrimonial. Contraprestación por su trabajo. - NO constituye remuneración el valor de las prestaciones alimentarias otorgada bajo la modalidad de suministro indirecto (vales de alimento) TIPOS DE REMUNERACIÓN:  Para incorporar a la remuneración computable > Se debe sumas los montos percibidos y su resultado se divide entre 6, independiente que el periodo a calcular sea menor <.  Si se trata de remuneraciones variables, los montos percibidos incorporan a la remuneración complementaria dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el periodo a liquidarse.                  Horas Extras                 Ene  Feb  Mar  Abr                 200  100            200   200 + 100 + 200 / 4 = 125        2.  REMUNERACIÓN COMPUTABLE              - Remuneración Básica              - Asignación Familiar              - Movilidad de Libre Disposición              - Alimentación Principal              - Gratificaciones de Julio y Diciembre              - Horas Extras              - Comisiones      3.  CONCEPTO NO REMUNERATIVO              -  Asignación o Bonificación por educación              -  Asignación o Bonificación de carácter personal              -  Bienes que otorga la empresa              -  Gratificación extraordinaria              -  Canasta Navideña              -  Movilidad Supeditada a la asistencia     4. ASIGNACIÓN FAMILIAR               - Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa tendrán derecho a este beneficio , ambos                         trabajadores .              - Los trabajadores que tengan a su cargo uno o mas hijos mayores a 18 años siempre que se encuentre efectuando                              estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios , hasta un máximo                     de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.             - Tener vinculo laboral vigente             - El trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia del hijo o de los hijos que tuviera.             -  Asi el trabajador haya laborado una semana el pago debe ser proporcional.                                                                                                   RMV * 10% = 93.00 BASE LEGAL Ley No 25129 Decreto Supremo No 035 –90 - TR      5. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO             -...

MANO DE OBRA  CONCEPTO:    - Esfuerzo físico o mental que realizan las personas , para la obtención de un producto o servicio, por el cual se le brindad una           retribución económica.                MANO DE OBRA DIRECTA :    Participa de manera activa en la fabricación y obtención de productos.                MANO DE OBRA INDIRECTA: Participa de manera secundaria en la elaboración de un producto, se incluye como parte de                                                                       costos indirectos de fabricación.  COSTOS INCLUIDOS EN LA MANO DE OBRA: Los conceptos remunerativo, son los que se deben traducir en pagos al trabajador. Los aportes patronales son los pagos adicionales que la empresa efectúa en otras cantidades, para que el trabajado reciba algún beneficio o prestación. Los descuentos al trabajador.  CONCEPTOS REMUNERATIVOS:  SALARIO O JORNAL : Remuneración principal que perciben los trabajadores de producción por la jornada legal o contractual (según contrato) de trabajo   REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL:  Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador, esta cifra es fijada por el gobierno, legalmente ningún trabajador puede ganar menos de esta cantidad. (s/930.00)   ASIGNACIÓN FAMILIAR:  Es un pago adicional que perciben trabajadores que tienen hijos menores de edad, se calcula aplicando el 10% de la RMV (remuneración mínima vital)                                                                                                                            HORA EXTRAS: Remuneración adicional que debe recibir un trabajador que labora fuera de la jornada legal, cada hora extra debe pagarse con un recargo de por lo menos 25% sobre la hora normal y 35%, esto sobre las dos y tres hora adicionales, respectivamente.                                                                                                                                                                                                                  DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO: El trabajador tiene derecho a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, preferentemente domingo.                                                                                                                                                                                    VACACIONES: Cumplido un año de servicios el trabajador tiene derecho a...

COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN CONCEPTO:  Se utiliza para acumular los materiales indirectos, la mano de obra indirecta y los demás costos indirectos de fabricación que no pueden identificarse directamente con los productos específicos. RELACIÓN CON EL VOLUMEN                                                                                                                                                                                       COSTOS VARIABLES  -  El costo total cambia en proporción directa a los cambios en el volumen de producción.                                                                   Comisiones por las ventas.                                                                                                                                     COSTOS FIJOS            - El costo total permanece constante a pesar de los cambios en los niveles de producción,                                                                 sueldos de los empleados.                                                                                                                            RELACIÓN CON UN TIPO DE PRODUCTO                                                                                                                                                                                             COSTOS DIRECTOS    - La gerencia puede asociarlos con artículos o áreas específicas, materia prima es directo para                                                                     el producto .                             COSTOS INDIRECTOS  - Participan en la elaboración del producto, son comunes a muchos artículos y de dificil                             ...

COSTOS ESTIMADOS Representan la cantidad que según la empresa costará realmente un producto o la operación de un proceso durante cierto periodo.  Indica lo que puede costar un articulo o grupo de productos con un grado de aproximación. El costo real debe comparar con el estimados y ajustarse contra el primero. Los costos estimados son la proyección de la cantidad de costos en los que incurrirá para fabricar un producto o construir algo. Calculo puede realizarse tomando como referencia el costo histórico con la finalidad de reflejar el costos de producción a futuro en la gestión de la empresa. Presupuesto de capital necesario para un proyecto o como parte de una cotización de venta cuando se intenta vender un producto aun cliente. Los costos estimados urgen por la necesidad de predeterminar o calcular los costos de producción con el objeto de poder fijar los precios de venta. El objeto de los costos estimados es conocer de forma aproximada cual puede er el costo de producción. OBJETIVOS: Contribuir a fijar precios de venta con anticipación. Evaluar la contabilidad de producir un  articulo. Toma de decisiones. Determinar cotizaciones.  VENTAJAS DE LOS COSTOS ESTIMADOS. La aplicación del sistema de costos es de bajo costo operativo. Los costos estimados proporcionan información oportuna a la gerencia . El cálculo del costo se hace en forma anticipada, facilitando la aplicación de estrategias empresariales. DESVENTAJAS DE LOS COSTOS ESTIMADOS: Entre las desventajas relevantes podemos encontrar la determinación del costo estimado en forma anticipada y no coincidirá con el costo real, por diferentes motivos, ejem, variación de precios, productos competitivos, volumen de producción, etc. IMPORTANCIA DE LOS COSTOS ESTIMADOS: Llevar a cabo un proyecto de inversión , mediante el análisis de la información se vera si es o no rentable el proyecto. Establecer políticas y estrategias para reducir costos operativos con la finalidad de competir en el mercado. Fijar costo del producto o servicio que la empresa ofrece. Establecer pautas generales sobre el manejo de los costos empresariales.