PSICOMETRÍA

PSICOMETRÍA

1. DEFINICIÓN

   • Rama de la psicología
   • Desarrolla y estudia las propiedades de las pruebas psicológicas
   • Mide las variables psicológicas con la mayor precisión posible

2. HISTORIA

   • 1115 A.C
     • En China se utilizan test para acceder a puestos en el gobierno
       • PSICOMETRÍA
   • 1869 D.C.
     • Francis Galton publica el libro Genio Hereditario, plantea que la inteligencia se hereda
   • 1904-1910 D.C.
     • Charles Spearman, funda la teoría clásica de los test, o del modelo lineal y publica su teoría de los factores de la inteligencia y las formulas de atenuación
   • 1905 D.C
     • Alfredo Binet y Theodore Simón, publican la primera escala de inteligencia para niños con el fin de establecer su edad mental y predecir su rendimiento académico
   • 1918 D.C
     • Se crean los test de inteligencia Army Alpha y Beta, para clasificar a los soldados durante la primera guerra mundial y Robert Woodworth elaboró el primer personal Data Sheet, para detectar los soldados que pudieran tener crisis nerviosa
   • 1980 D.C.
     • Rasch plantea la teoría de la respuesta al item o del rasgo latente que permite conocer la información de cada item para diseñar pruebas individualizadas
   • 1960 D.C.
     • Cronbach propone su teoría de la generalización en la cual utiliza el análisis de varianza para interpretar las fuentes de error
   • 1940 D.C.
     • Aparece el cuestionario de Personalidad de Minnesota Multphasic Personality Inventory (MMPI)
   • 1931 D.C
     • Thurstone publica su libro The Reliability and validity of test
   • 1939 DC
     • Wechsler propone su escala de medidas para la inteligencia

3. UTILIDAD

   • Permite conocer los déficit y las habilidades
   • Genera un Modelo de calificación y clasificación exacta
   • Apoya la intervención a problemáticas como los del aprendizaje

4. Test Psicoméricos

   • Medida Objetiva y tipificada de una muestra de conducta
   • Permite hacer comparaciones de una persona con otra y de un a misma persona en cualquier momento de su vida
   • Se clasifican en
     • Test de Amplitud
       • Miden el conocimiento y/o el rendimiento
       • Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental
     • Fichas de dominó
       • Miden la Abstracción lógica
     • Test de Razonamiento
       • Miden la facultad de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc.
     • Test de Comprensión verbal
       • Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis
     • Test de Información
       • Evaluan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal y el significado de las palabras
     • Problemas aritméticos
       • Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos mediante ejercicios relacionados con numéros
     • Series Numéricas
       • Miden el razonamiento inductivo y el razonamiento abstracto
     • Series alfabéticas
       • Miden el razonamiento abstracto
     • Problema de razonamiento no verbal
       • Miden la inteligencia general
     • Ejercicios de visualización
       • Evaluan la capacidad de captar relaciones espaciales
     • Test de Capacidad Mecánica
       • Identifican individuos con aptitudes para trabajos de mecánic a y mantenimiento
     • Test de Personalidad
       • Buscan rasgos de carácter acordes con el perfil del puesto
     • Test de aptitudes administrativas
       • Miden la capacidad de percepción, rapidez de lectura y demás actitudes administrativas
     • Test de Rorschach
       • Analiza las dimensiones intelectual afectiva y de comportamiento
     • Test de Árbol
       • Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo
     • Otros Test
       • Estilo de comportamiento - Cleaver
       • Personalidad - Kostick
       • Estilo Gerencial- LIFO
       • Valores - Allport
       • Estilo de Aprendizaje - Kolb
       • Coeficiente Intelectual - Terman Merrill
       • Perfil e Inventario de la Personalida - Gordon

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