SALUD

SALUD

1. Factores

   • Físico
     • Comprende la corporalidad de las personas y el óptimo funcionamiento fisiológico del organismo (OMS, 2018)
   • Mental
     • Es un estado de bienestar en el que el individuo realiza sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a su comunidad, siendo consciente de sus emociones, tensiones y pensamientos (OMS, 2016)
   • Social
     • Establece las relaciones de la persona con la sociedad; conflictos, comunicación asertiva entres otros . (Ramirez, 2014)
   • Sexual
     • Relación consigo mismo y con el entorno, disfrute de la intimidad y de las relaciones sexuales de forma responsable y segura (Ramirez, 2014)
   • Ambiental
     • Hace Referencia a todos los factores físicos, químicos y biológicos externos de una persona. Es decir, que engloba factores ambientales que podrían incidir en la salud y se basa en la prevención de las enfermedades y en la creación de ambientes propicios para la salud (OMS, 2018)
       • Acciones de trabajo
         • Educación en Salud
           • Es un proceso que aborda no solamente la transmisión de la información en salud, sino también el fomento de la motivación, las habilidades personales y el autoestima necesarios para adoptar medidas destinadas a mejorar la salud del trabajador en su lugar de trabajo, adoptando medidas preventivas y de control sobre los riesgos que amenazan su bienestar (CEM,2013)
         • Vigilancia Epidemiológica
           • Su fin es intervenir los riesgos a través de la prevención y control. Tiene por objeto la identificación y evaluación de los factores del medio de trabajo que junto con las condiciones de higiene y organización que puedan afectar la salud de los trabajadores, Comprendiendo además la evaluación de los medios de protección, colectiva o individual así como la evaluación de la exposición de los trabajadores a los agentes nocivos (CEM, 2013 )

2. CONCEPTOS GENERALES DE LA PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

   • PROMOCIÓN DE SALUD
     • Es el proceso que permite a las personas incrementar su control sobre los determinantes de la salud y en consecuencia, mejorarla. Abarca una amplia gama de intervenciones sociales y ambientales destinadas a beneficiar y proteger la salud y la calidad de vida individuales mediante la prevención y solución de las causas primordiales de los problemas de salud, y no centrándose únicamente en el tratamiento y la curación (OMS, 2016)
   • TRABAJO Y AMBIENTE
     • Trabajo
       • Es una fuente de realización personal que permite al trabajador desarrollar una sensación de bienestar y crecimiento a nivel personal, profesional y emocional (Ramírez, 2014)
     • Ambiente de trabajo
       • Ambiente laboral Es un factor que tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador, y por extensión en el éxito de empresa, ya que si un trabajador se siente aceptado y valorado, se convierte en alguien más productivo, mejorando su calidad de vida y a la favorece al ambiente familiar y al entorno social (Ramírez, 2014)
   • EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
     • Es una herramienta de trabajo usada que ayuda a detectar las conductas de la persona, la cual se desarrolla en un determinado tiempo y espacio en el cual se establece una relación entre el entrevistado, el psicólogo y la empresa, siendo esta un recurso muy útil para determinar si la persona presenta algún riesgo psicosocial, además información sobre fortalezas, habilidades y recursos personales (Ramirez, 2014)
       • Areas
         • CLINICO
           • Valoración y evaluación del estado físico o psíquico de un paciente, basándose en la información obtenida de la entrevista, del historial médico del paciente y de la anamnesis, de exploraciones físicas, de pruebas de laboratorio y de los resultados de test psicológicos (Enciclopedia de salud, 2016)
         • RASGOS DE PERSONALIDAD
           • Apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro (Chiavenato, 2007:243)
             • Se puede evaluar
               • Entrevista clínica
                 • Aquella realizada entre un profesional clínico y un paciente, con el objetivo de recoger toda la información pertinente para llegar a un diagnóstico, esta debe estar acompañada junto con la aplicación de pruebas (Clínica universidad de Navarra, 2015)
               • Prueba de personalidad
                 • Es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o mecanismos psicológicos de un individuo (Kaplan, 2010) Se pueden Evaluar:
                   • Computador
                   • Papel y Lápiz
         • COMPETENCIAS
           • Evalúa las habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes del aspirante al cargo, mirando si cumple con los requerimientos necesarios del perfil del empleo a ocupar, esto es definido por un psicólogo (Ramírez, 2014)
             • Aspectos a Evaluar
               • Laboral
               • Interpersonales
               • Intrapersonales
               • Intelectuales
     • Es la permite abordar el riesgo psicosocial a los que se encuentran expuestos los trabajadores por estrés, carga laboral, acoso laboral, entre otros, para poder adaptar medidas de prevención y control (Ramirez, 2014)
   • LIDERAZGO
     • Es la acción o capacidad que tiene una persona de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos o metas de la empresa, siendo esto una estrategia que conduce a la organización hacia una mejora continua (Ramírez, 2014)
       • Características del liderazgo
         • SER
           • Son los valores y principios, que transmite el superior a sus subordinados (Ramírez, 2014)
         • HACER
           • Es la ejecución de actividades que se refleja en el producto final del proceso, donde se ve reflejado el trabajo en equipo y se reducen los costos tras eliminar los dobles esfuerzos del trabajo (Ramírez, 2014)
         • CONOCER
           • Está relacionado con el desarrollo de las capacitaciones que las empresas realizan periódicamente acerca de su quehacer o temas relacionados con la misma, utilizando como herramienta el conocimiento para una mejor calidad y liderazgo de la compañía (Ramírez, 2014)
   • BIBLIOGRAFÍA
     • Drenth, P.J.D.; Thierry, H.; Willems, P.J.; y De Wolff, C.J. (Eds.) (1984): Handbook of Work and Organizational Psychology. Chichester: John Willey & Sons.
       • OMS, Concepto de Salud. Equipo de Redacción de Concepto de salud 2017, Obtenido de http://concepto.de/salud-segun-la-oms/
         • OMS, Concepto de Salud, factores, 2018, Obtenido de http://viceresponsabilidad.ugr.es/usb/pages/acciones/salud_fisica
           • OMS, Concepto de Salud mental: fortalecer nuestra respuesta, Abril 2016, Obtenido de http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs220/es/
             • OMS, Concepto de Salud ambiental, 2018, Obtenido de http://www.who.int/topics/environmental_health/es/
               • OMS, ¿Qué es la promoción de la salud?, Agosto de 2016, Obtenido de http://www.who.int/features/qa/health-promotion/es/
                 • Ramirez M. J. (2014) conceptos generales relacionados con la psicología y sociología del trabajo. En psicología y sociología del trabajo (págs 3 – 9) Universidad ECCI.
         • CEM, Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo recuperado de http://www.cem- malaga.es/portalcem/novedades/2013/CEM_guia_riesgos_psicosociales_interactivo.pdf2
           • Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos: el capital humano de las organizaciones. México: McGraw-Hill Interamericana
             • Clínica universidad de Navarra, Concepto Entrevista clínica, 2015, Obtenido de https://www.cun.es/diccionario-medico/terminos/entrevista-clinica
         • Garza, Enrique obtenido de “El papel del concepto de trabajo en la teoría social del siglo XX”, 1996,pág 27.
           • Kaplan, R., Saccuzzo, D. (2010). Psychological Testing: Principle, Applications, and Issues. (Eighth Edition) Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning.
       • Enciclopedia de salud, Concepto de Evaluación clínica, Febrero 02 de 2016, Obtenido de http://www.enciclopediasalud.com/definiciones/valoracion-clinica
   • PSICOLOGÍA DEL TRABAJO : Conjunto de áreas que se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de la práctica en las organizaciones de trabajo ( (Drenth, 1984)
   • SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO: Es la rama de la sociología que estudia las colectividades humanas que se constituyen con motivo del trabajo. Tiene sus orígenes en los estudios de Durkheim y Hawnthorne (Garza, 1996)

3. Es un estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño y enfermedad (OMS, 2017)

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