Proposito de las relaciones industriales, el trabajo y la gestión de lo humano

Proposito de las relaciones industriales, el trabajo y la gestión de lo humano

1. Luhmann en clave

   • ¿Cómo lograr el difícil trabajo de comprender los fenómenos sociales?
   • sistema un conjunto de elementos interrelacionados entre sí
   • existen cuatro tipos de sistemas: las máquinas, los organismos, los sistemas psíquicos y los sistemas sociales.
   • la sociedad es un sistema que se compone de comunicaciones
   • entorno es el conjunto de elementos que tiene influjo sobre los elementos del sistema pero nunca forma parte de el

2. Las relaciones industriales desde la propuesta de Luhmann

   • sistemas sociales tienen por objetivo reducir la complejidad, en tanto seleccionan respuestas y relaciones entre una gama de posibilidades
   • permitiría reubicar los elementos del sistema en un continuun comunicativo, autorreferente capaz de administrar lo complejo mediante compromisos
   • las relaciones industriales tienen el propósito de reducir la complejidad mediante acuerdos estructurados en el sistema de comunicación
   • La teoría clásica de las Relaciones Industriales (Dunlop, Craig y Hyman) concibe a esta como un escenario de conductas sociales estructuradas en un sistema de acción social

3. Una mirada a Humberto Maturana y sus implicaciones en las organizaciones

   • los seres vivos son sistemas autopoiéticos, y que están vivos sólo mientras están en autopoiesis
   • centra su tesis alrededor de la vida y lo humano como realidad estructurada

4. Las claves de comprensión de la obra de Humberto Maturana

   • autopoiesis es en termino que alude a una condición de autoconservación, que fija límite.
   • elementos claves: los sistemas sociales, la emoción y el lenguajear, modos de conversación y nosotros, y la autopoiesis.
     • sistemas sociales: Explica que los seres vivos son los seres humanos como sistemas determinados estructuralmente
     • Emociones y el lenguaje: nuestro lenguajear modula nuestra capacidad de emocionarnos; y nuestra capacidad de emocionarnos modula nuestro lenguajear.
     • Modos de conversacion: Los distintos modos de entrelazamiento entre el emocionar y el lenguajear derivan hacia algunos tipos de conversaciones
     • Nosotros y la autopoiesis: somos sistemas de estructuras determinadas, lo que nos sucede como seres humanos nos ocurre en nuestra vida y como resultado de ella.

5. Maturana y sus implicaciones en las organizaciones: el trabajo y la gestión de lo humano

   • existencia de procesos estructurados de intercambio, dominado por una autopoiesis
   • Esas relaciones de intercambio son de conocimiento, generativas de información
   • El factor clave que permite construir un mecanismo válido de observación lo constituye el mundo de las conversaciones y el flujo de las emociones

6. La gestión de los recursos humanos o la gestión de lo humano

   • La gestión de los mundos de vida incorporados al quehacer del trabajo, permite construir una visión de lo humano
   • reconocer que la acción interactiva de ésta con el entorno implica relaciones de saberes y competencias, que se modifican en medio de acciones de incertidumbre crecientes