Modelo Grow

Modelo Grow

1. G: Goal (Objetivo)

   • Debe ser medible, posible, realista
   • que su plazo límite para su consecución

2. R: Reality (Realidad)

   • Se evalúa el punto de partida
   • Y conseguir el objetivo eficazmente

3. O: Options (Opciones)

   • Elegir las mas adecuadas
   • el coach puede hacer sugerencias
   • las decisiones no las toma el coach
   • después de que las haya hecho el coachee

4. W:Way Forward (Q hacer?, Cuando? Quien)

   • Como va a alcanzar esa meta

5. Funciona

   • 1. Establece una meta
   • 2. Evalúa la realidad en la que esta
   • 3. Analizar las distintas opciones posibles
   • 4. Diseñar el cambio

6. Uso y recomendaciones

   • Hacer buenas preguntas y escuchar activamente
   • Hace preguntas abiertas para obtener respuesta amplias
   • Evitar el exceso de preguntas
     • El silencio permite espacios de reflexion

7. Es un modelo tradicional

   • Fue diseñado por Graham Alexander
     • John Whitmore, fue el encargando de darlo a conocer al mundo.
       • "Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle"
   • El coachee interviene como un facilitador
     • apoya a seleccionar las mejores opciones
     • No aconceja

8. Que se logran con este modelo

   • Dominio de personal
   • Visión compartida
   • Aprendizaje en equipo
   • Modelos mentales
   • Pensamiento sistemico
   • Puede usar en cualquier lugar o situacion