CARTA DE DESPIDO

1. Artículo 53
2. Artículo 54

   Anotações:

   • ARTÍCULO 54: DESPIDO DISCIPLINARIO 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Artículo 55

   Anotações:

   • ARTÍCULO 55: FORMA Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

Anotações:

• Norma suprema que establece un marco legal para todos los derechos y libertades en el mundo laboral. 

1. NORMA SUPREMA

1. Negociación Colectiva

   Anotações:

   • Deriva entre otras:  - jornada de trabajo,  - regulación de las condiciones básicas del trabajo, jornada, horario, salario, lugar de trabajo, condiciones mínimas, descansos, vacaciones, permisos, etc-  - establece los principios del régimen disciplinario del trabajador

1. ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DE SUPERVISIÓN LABORAL
   1. Órganos Centrales de la Administración Laboral

      Anotações:

      • MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Dentro de esta categoría, podemos destacar: - Órganos Centrales  - Órganos Periféricos - Entes Institucionales (Fondo  de Garantía Salarial, adscrito al Ministerio a través de la Secretaría de Estado de Empleo. Es el organismo encargado de abonar a los trabajadores los importes de salarios e indemnizaciones por despido, en los casos señalados por la ley (Ej. Insolvencia del empresario) - Servicio Público de Empleo Estatal

1. ÓRGANOS JUDICIALES DE SUPERVISIÓN LABORAL
   1. Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS)
      1. Artículo 109

         Anotações:

         • “se declarará convalidada la extinción del contrato que aquél produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.” De este modo, el juez no hace más que confirmar que el empresario ha actuado conforme a derecho y que por lo tanto no se despliega ningún tipo de efecto nuevo a los que surgieran con la propia finalización del contrato.
      2. Artículo 110

         Anotações:

         • si se declara el despido como improcedente, es decir, quebrantando la forma de despido regulada en el artículo 55.1 ET,, se establece que la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o con pagar la indemnización que le corresponda por despido improcedente.
      3. Artículo 114

         Anotações:

         • corresponde al empresario demostrar los hechos imputados en la carta de despido al trabajador.
   2. Juzgado de lo Social
   3. Tribunal Superior de Justicia
   4. Tribunal Supremo