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Descrição
Mapa Mental por Camila de Castro, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Camila de Castro
mais de 5 anos atrás
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MAPA CONCEITUAL
LIDERANÇA
- A experiência intensificada
forma líderes que crescem e se
fortalecem
- A liderança não está relacionada com a idade,
não importa quantos anos de experiência
possui, mas a intensidade e a extensidade
- O líder
- O líder deve ser atualizado, se
permitir as novidades e ficar
atento a mudanças
- O líder pensa e
acredita no
crescimento de todos
- O crescimento do líder é o da equipe
- As pessoas devem sentir-se bem e alegre
no ambiente onde trabalha. Porque um
ambiente sério é um lugar com
problemas
- O ócio criativo no ambiente de trabalho é
inovador e de grande valia nas empresas
- Inovar, criar, acompanhar o desenvolvimento
dos seus clientes e concorrentes para não
ficar defasado
- O líder cresce coletivamente, abraça a ideia
e divide com o outro
- O líder cresce coletivamente, abraça a ideia
e divide com o outro
- Inovar, criar, acompanhar o desenvolvimento
dos seus clientes e concorrentes para não
ficar defasado
- O ócio criativo no ambiente de trabalho é
inovador e de grande valia nas empresas
- As pessoas devem sentir-se bem e alegre
no ambiente onde trabalha. Porque um
ambiente sério é um lugar com
problemas
- O crescimento do líder é o da equipe
- O líder deve se
adaptar as
mudanças e não
resistir
- Mudanças rápidas
- Tempos velozes
- Qual é a tua obra?
- Cinco competências
essenciais na arte de liderar
- Vitalizar constantemente
- As características de um verdadeiro líder
- O líder é aquele que traz inspiração, anima, estimula
a visão correta do que esta sendo trabalhado
- O líder é aquele que traz inspiração, anima, estimula
a visão correta do que esta sendo trabalhado
- As características de um verdadeiro líder
- Cafezinho, com açúcar,
adoçante e propósito
- Motivação
- O verdadeiro líder faz com as pessoas se
sintam parte do resultado final da obra
- Quando um funcionário gosta ou aprende a gostar do
seu trabalho, ele faz suas atividades feliz, sem pensar
em gratificação, porque ele sabe a importância de sua
obra
- Quando um funcionário gosta ou aprende a gostar do
seu trabalho, ele faz suas atividades feliz, sem pensar
em gratificação, porque ele sabe a importância de sua
obra
- O verdadeiro líder faz com as pessoas se
sintam parte do resultado final da obra
- Motivação
- Cinco competências
essenciais na arte de liderar
- Qual é a tua obra?
- As mudanças que acontecem na vida também ocorre
nas empresas, a velocidade nas mudanças continua e
achar que já chegou aonde poderia será o maior erro,
porque o passado não é o suficiente para quem precisa
ver o futuro
- O cliente precisa ficar satisfeito e precisa ser sempre
surpreendido com novidade para estimular sua motivação
- O cliente precisa ficar satisfeito e precisa ser sempre
surpreendido com novidade para estimular sua motivação
- Tempos velozes
- Mudanças rápidas
- O líder pensa e
acredita no
crescimento de todos
- O líder deve ser atualizado, se
permitir as novidades e ficar
atento a mudanças
- O líder
- A liderança não está relacionada com a idade,
não importa quantos anos de experiência
possui, mas a intensidade e a extensidade
- Ninguém nasce líder não é um dom, é uma formação
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