Reglamento de Ley de servicio civil

Reglamento de Ley de servicio civil

1. Nombramiento de personal

   • Vínculos de relación laboral
     • Personal permanente
       • Nombramientos emitidos a puestos específicos con duración laboral indefinida
     • Personal por contrato
       • Nombramientos emitidos a puestos específicos con duracion laboral por tiempo determinado.
     • Personal por planilla
       • Nombramientos emitidos a puestos con carácter temporal o de naturaleza transitoria y para obra de servicio determinado
   • Nombramientos
     • Contenido
       • Nombres y apellidos
       • Partida presupuestaria
       • Salario
       • Unidad a la que corresponde
     • Surte efectos en la fecha de toma de posesión en el acta
     • En los contratos se especificará plazos modalidades, condiciones, honorarios...
   • Nombramientos interinos
     • Se harán constar en el contrato en el acuerdo
     • La persona asignada tendrá derecho ademas de su salario a:
       • Aguinaldo, vacaciones, bonificación anual
   • Toma de posesión
     • Se hará el día 1 o 16 de cada mes
     • Si debe ser inmediata , así se hará constar en el acta
     • No tiene efecto retroactivo
   • Trámite de nombramientos
     • El Manual de Normas y Procedimientos establecerá:
       • El mecanismo de trámite
       • Acciones para notificación o incorporación del nombrado en la nómina

2. Periodo de prueba

   • Carácter y extensión
     • 3 meses-primer ingreso, 2 meses -ascenso
       • Ininterrumpido, a partir de la toma de posesión
   • Propósito
     • Comprobar la idoneidad del empleado o funcionario para el desempeño el puesto
   • Conclusión del período de prueba
     • El funcionario j. o empleado quedará confirmado en el cargo, si no es se manifieste oposición razonada
     • En el caso de ascenso , si no es confirmado por razones que no sean faltas será restituido en su puesto u otro similar
     • Si es interino, el tiempo de servicio se computará como período de prueba
   • Cesación de funciones
     • De no concluir satisfactoriamente el p. de prueba , se da por finalizada la relación laboral, si más responsabilidad que el pago de prestaciones
   • Evaluación del período de prueba
     • Reingreso
       • el que reingrese no está sujeto a P. de prueba siempre que sea el mismo o similar que haya desempeñado
         • Siempre que la cesación , no hubiere sido provocada por causas que se le hayan imputado
     • La hará el jefe de unidad a cuyo servicio fue asignado junto a l autoridad nominadora.