Proyectando Fol.

Proyectando Fol.

Movilidad Funcional.
1. Condiciones:
  1. Titulación y respeto dignidad
2. Tipos:
  1. Dentro del grupo: no necesita causa.
  2. Fuera del grupo: Causas técnicas,por tiempo imprescindible,comunicar a los representantes del trabajo
Movilidad Geográfica
1. Traslados:económicos, técnicos,organizativos,de producción,por contrato.
  1. INDIVIDUAL.
    1. ACTUACIÓN TRABAJADOR. Podrá optar entre:
      1. TRASLADO: recibiendo una compensación por gastos propios
      2. LA EXTINCIÓN: recibiendo una indemnización de 20 dias por año trabajado, si son inferiores a una año lo prorratean y con un máximo de 12 mensualidades.
      3. RECURRIR: si no estas de acuerdo podrás presentarlo ante el juzgado y la sentencia decidirá.
  2. COLECTIVO.
    1. ACTUACIÓN TRABAJADOR.los trabajadores pueden quejarse en conjunto y las individuales se paralizaran hasta el resultado del conjunto.
  3. VOLUNTARIO.
    1. El trabajador tendrá derecho:
      1. Al traslado si hubiera puesto a la misma ciudad que su cónyuge si trabajaran en una misma empresa,los trabajadores con discapacidad podrán mandarles a una ciudad cercana a su centros de rehabilitacion
Modificación Sustancial:
1. AFECTAN A:
  1. Jornada,horarios,turnos,salarios,sistema de trabajo,rendimiento y mas funciones aparte de la modificaciónfuncional.
2. Tipos:
  1. INDIVIDUAL
    1. OPCIONES PARA EL TRABAJADOR. aceptar la decisión,extinguir su relación con la empresa antes de que cumpla el plazo, recurrir ante el juzgado o terminar su contrato.
  2. COLECTIVO.
    1. OPCIONES PARA EL TRABAJADOR. aceptar la modificación,ejecutar su derecho individual a rescindir su relación con la empresa, reclamar en conflicto colectivo.
Suspensión
1. Tipos:
  1. Ejercicio de cargo público o funciones sindicales: plazo máximo 30 días para reincorporarse.
  2. Incapacidad temporal:cancelación del contrato con puesto de trabajo guardado durante 2 años.
  3. Maternidad:16 semanas y apartir del segundo 2 semanas mas por cada hijo,si la madre fallece el padre tiene derecho a cojer los dias correspondientes de la madre,si fallece el hijo tiene las 6 semanas obligatorias, en caso de que el niño se quede hospitalizado la madre empezara a contar las 6 semanas a partir del alta del niño.
  4. Paternidad:13 días de suspensión del contrato,se amplia 2 días a partir del 2º hijo. si va ser familia numerosa tendrá 20 días.
  5. Fuerza mayor
  6. mutuo acuerdo o pacto válido del contrato.
Extinción.
1. Voluntad del trabajador.
  1. Dimisión:aviso 15 dias,no indemn.
  2. Abandono:daños perjuicios,no indemn.
  3. Incumplimiento grave:indemn. 33/24,solicitar juzgado
  4. Movilidad geográfico: indemn. 20/12,peticion por escrito.
  5. Modificación sustancial cond.trab: indemn. 20/9.
  6. Victima violencia:no indemn. comunicar a la empresa.
2. Voluntad empresarial.
  1. Despido disciplinario
    1. procedente:no indemn. desempleo.
    2. improcedente: indemn. 33/24 o readmisión.
    3. nulo:readmisión mas pago salaria,tramitación.
  2. Despido causas objetivas.
    1. procedente:si no avisas tienes derecho a cobrar los dias no avisados.
    2. improcedente:plazo de 5 dias
      1. readmision
      2. indemnización 33/24
    3. nulo: (iguales)
  3. Despido colectivo
    1. ajustada:a derecho con causa y procedimiento no ajustada a derecho,nula.
  4. Fuerza mayor
    1. indemnización 20/12
Derecho Procesal.

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Descrição

Resumo de Recurso

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	Criado por veronicacazorla2 aproximadamente 9 anos atrás