Proyectando Fol.

Proyectando Fol.

1. Movilidad Funcional.

   • Condiciones:
     • Titulación y respeto dignidad
   • Tipos:
     • Dentro del grupo: no necesita causa.
     • Fuera del grupo: Causas técnicas,por tiempo imprescindible,comunicar a los representantes del trabajo

2. Movilidad Geográfica

   • Traslados:económicos, técnicos,organizativos,de producción,por contrato.
     • INDIVIDUAL.
       • ACTUACIÓN TRABAJADOR. Podrá optar entre:
         • TRASLADO: recibiendo una compensación por gastos propios
         • LA EXTINCIÓN: recibiendo una indemnización de 20 dias por año trabajado, si son inferiores a una año lo prorratean y con un máximo de 12 mensualidades.
         • RECURRIR: si no estas de acuerdo podrás presentarlo ante el juzgado y la sentencia decidirá.
     • COLECTIVO.
       • ACTUACIÓN TRABAJADOR.los trabajadores pueden quejarse en conjunto y las individuales se paralizaran hasta el resultado del conjunto.
     • VOLUNTARIO.
       • El trabajador tendrá derecho:
         • Al traslado si hubiera puesto a la misma ciudad que su cónyuge si trabajaran en una misma empresa,los trabajadores con discapacidad podrán mandarles a una ciudad cercana a su centros de rehabilitacion

3. Modificación Sustancial:

   • AFECTAN A:
     • Jornada,horarios,turnos,salarios,sistema de trabajo,rendimiento y mas funciones aparte de la modificaciónfuncional.
   • Tipos:
     • INDIVIDUAL
       • OPCIONES PARA EL TRABAJADOR. aceptar la decisión,extinguir su relación con la empresa antes de que cumpla el plazo, recurrir ante el juzgado o terminar su contrato.
     • COLECTIVO.
       • OPCIONES PARA EL TRABAJADOR. aceptar la modificación,ejecutar su derecho individual a rescindir su relación con la empresa, reclamar en conflicto colectivo.

4. Suspensión

   • Tipos:
     • Ejercicio de cargo público o funciones sindicales: plazo máximo 30 días para reincorporarse.
     • Incapacidad temporal:cancelación del contrato con puesto de trabajo guardado durante 2 años.
     • Maternidad:16 semanas y apartir del segundo 2 semanas mas por cada hijo,si la madre fallece el padre tiene derecho a cojer los dias correspondientes de la madre,si fallece el hijo tiene las 6 semanas obligatorias, en caso de que el niño se quede hospitalizado la madre empezara a contar las 6 semanas a partir del alta del niño.
     • Paternidad:13 días de suspensión del contrato,se amplia 2 días a partir del 2º hijo. si va ser familia numerosa tendrá 20 días.
     • Fuerza mayor
     • mutuo acuerdo o pacto válido del contrato.

5. Extinción.

   • Voluntad del trabajador.
     • Dimisión:aviso 15 dias,no indemn.
     • Abandono:daños perjuicios,no indemn.
     • Incumplimiento grave:indemn. 33/24,solicitar juzgado
     • Movilidad geográfico: indemn. 20/12,peticion por escrito.
     • Modificación sustancial cond.trab: indemn. 20/9.
     • Victima violencia:no indemn. comunicar a la empresa.
   • Voluntad empresarial.
     • Despido disciplinario
       • procedente:no indemn. desempleo.
       • improcedente: indemn. 33/24 o readmisión.
       • nulo:readmisión mas pago salaria,tramitación.
     • Despido causas objetivas.
       • procedente:si no avisas tienes derecho a cobrar los dias no avisados.
       • improcedente:plazo de 5 dias
         • readmision
         • indemnización 33/24
       • nulo: (iguales)
     • Despido colectivo
       • ajustada:a derecho con causa y procedimiento no ajustada a derecho,nula.
     • Fuerza mayor
       • indemnización 20/12

6. Derecho Procesal.