Valores en el trabajo y diferencias culturales

Valores en el trabajo y diferencias culturales

1. Definicioó

2. Definición

   • El liderazgo es un fenomeno grupal que ocurre cuando la situacion demanda que un individuo influencia y coordine las actividades de un grupo.
     • Los principales aspectos:
       • - Solo hay lider si hay seguidores, el liderazgo aparace cuando los seguidores aceptan la intencion del lider, existe un objetivo comun
         • Ingredientes
           • Vision guiadora, Pasión, Integridad

3. Factores que condicionan el comportamiento de un lider

   • Factor persona::
     • El líider conoce la naturaleza y experiencia de sus empleados y su nivel de desempeño
     • factor tarea:
       • El tiempo y el nivel de riesgo asociado con el fracaso.
       • Factor entorno:
         • Puede verse influido por el entorno organizativo y el entorno del equipo.

4. El enfoque de la calidad de liderazgo

   • Dos perspectivas: Intentaron comprar los rasgos de aquellos que surgieron como lideres, con los de aquellos que no lo hicieron, procuraron comprar los rasgos de lideres eficaces.

5. 6 estilos para liderear:

   • Estilo coercitivo:
     • Motiva indicando las consecuencias negativas de la desobediencia.
     • Estilo Orientativo
       • Asume la responsabilidad de crear y desarrollar una vision
       • Estilo afiliativo
         • El lider marca prioridad promover el ambiente agradable
         • Estilo particiativo
           • Mantiene reuniones frecuentes.
           • Estilo imitativo
             • Dirige dando el ejemplo
             • Estilo capacitador
               • Ayuda a sus colaboradores a identificar sus puntos fuertes y debiles

6. Como actuar como lider:

   • Comportamientos de dirección, comportamientos de apoyo, comportamientos de lider transformacional, saber cuando usar un estilo determinado,

7. El lider en la empresa

   • Asegurarse de que el trabajo se hace a través del uso efectivo de recursos materiales y humanos, conocer los factores situacionales.