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Descrição
Mapa Mental por Ximena Barrios B, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Ximena Barrios B
mais de 11 anos atrás
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Las personas
y las
organizaciones
- El comportamiento personal es un aspecto importante en las
organizaciones., Se caracteriza por diferencias personales e
individuales
- Principios Básicos del
comportamiento individual. 1) Las
personas tienen capacidades
diferentes. 2) Las personas tiene
necesidades diferentes. 3)Las
personas piensan en un futuro 4)
Las personas perciben su ambiente.
5) Las personas reaccionan de
forma emocional. 6)Los
comportamientos son por actitudes.
- El Capital Humano: Constituyen un
patrimonio invaluable para las organizaciones.
Las personas poseen habilidades,
competencias y conocimientos.
- Aptitud física: Se basa
en el aspecto físico tal
como; Fuerza muscular,
resistencia cardiovascular
y calidad del movidmiento
- Aptitud Cognitiva: son las
aptitudes mentales de los
humanos tales como:
comprensión verbal,
habilidad cuantitativa,
capacidad de raciocinio y
visualización espacial.
- Aptitud física: Se basa
en el aspecto físico tal
como; Fuerza muscular,
resistencia cardiovascular
y calidad del movidmiento
- Las cinco dimensiones de la personalidad. 1) Extraversión
(sociable, decidido) 2) Ajuste emocional (Emocionalmente
estable) 3) Afabilidad (simpatía) 4) Sentido de
Responsabilidad 5)Apertura e interes
- ¿Cómo utilizar las pruebas de
personalidad? La naturaleza de los rasgos
ofrece algunas pistas sobre su influencia
en desempeños de los puestos. Las
dimensiones como sentido de
responsabilidad y adaptación emocional son
importantes porque influyen en la
motivación para el trabajo. El desempeño
depende de la motivación y la capacitación
de la persona para desempeñarse.
- Para que una competencia sea considerada debe
de cumplir ciertos parámetros, estos son: 1) Valor
percibido por los clientes 2) Diferenciación con sus
competidores. 3) Capacidad de expansión
- ¿Cómo utilizar las pruebas de
personalidad? La naturaleza de los rasgos
ofrece algunas pistas sobre su influencia
en desempeños de los puestos. Las
dimensiones como sentido de
responsabilidad y adaptación emocional son
importantes porque influyen en la
motivación para el trabajo. El desempeño
depende de la motivación y la capacitación
de la persona para desempeñarse.
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