Tipologías de Cultura Organizacional

Tipologías de Cultura Organizacional

1. niveles de cultura corporativa

   • artefactos
     • aspectos superficiales de la organización; fácilmente detectada por los sentidos
   • valores defendidos
     • la cultura de los propios empleados. logotipos, eslóganes, etc. utilizan para expresar la cultura entre el personal
   • supuestos valores básicos
     • nivel más profundo de la cultura; cultura que es invisible. Sólo aprendido con el tiempo. Lo más importante; impulsa la organización.

2. Edgar Schein

3. surgieron

   • 4 tipos de cultura organizacional
     • tipo duro cultura machista
       • riesgos altos, retroalimentación rápida
     • Trabaja duro, juega la cultura duro
       • realimentación rápida, pocos riesgos (estrés más probable que provenga de la cantidad y ritmo de trabajo de la incertidumbre)
     • Cultura Bet-el-empresa
       • Riesgos altos, hay una retroalimentación rápida.
     • La cultura de proceso
       • Retroalimentación lenta, poco riesgo. Existe la burocracia y la gente se encontró con cómo se hacen las cosas en lugar de centrarse en el logro de metas y objetivos de la organización.