Mapa mental
Recursos Humanos
Conteúdo do mapa
Recursos Humanos
Empleados, funcionarios y administrativos
FUNCIONES
- Analisis de Puestos
- Deberes y naturaleza de los puestos
- Evaluación de desempeño
- Rendimiento Global del empleado
- Planeación RH
- Determina la provisión y demanda de los empleados en la empresa
- Remuneración
- Gratificación que recibe el empleado a cambio de su labor
- Reclutamiento
- Identificar candidatos para cubrir las vacantes
- Selección
- Elegir la persona idónea para la vacante
- Contratación
- Obligado a través de un contrato para que el empleado preste su servicio en la empresa
- Inducción
- Proporcionar información del puesto y la empresa al empleado
- Analisis de Puestos
ENFOQUES
- Administrativo (1950)
- Administración de personal,legislación vigente
- Solución de Conflictos (1960-70)
- PERSONAS =Recursos vivos, inteligentes e indispensables
- Mejora de eficiencia (1980)
- ARH, Personas- Organización
- RRHH Boom (hasta 2000)
- Roles múltiples, Multifunción,valor para el cliente
- Con Tercer Milenio (Actual)
- Globalización de la economía, exigencias, tendencias
- Administrativo (1950)
