GÉNERO

GÉNERO

1. Es un concepto que alude a las diferencias construidas socialmente entre mujeres y hombres y que están basadas en sus diferencias biológicas.

   • Violencia Basada en Género
     • ¿Qué es?
       • La VBG es un término que engloba todos los actos que infligen a las personas daños o sufrimiento físico, sexual o psicológico, amenazas de tales actos, coacción y otras privaciones de libertad. Estas prácticas tienen su base en las diferencias de poder entre hombres y mujeres, y se fundamentan en los roles, estereotipos y creencias que desvalorizan lo femenino.
     • Marco Jurídico para la Garantía de los Derechos Humanos con enfoque de género
       • Internacional
         • Declaración y Plataforma de Acción de Beijing 1995 Violencia contra la mujer: todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real, un daño físico, sexual o psicológico, incluidas las amenazas, la coerción o la privación arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra en la vida pública o privada
         • Ley 74 de 1968, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos 1966 ONU: Los Estados Parte deberán garantizar los derechos de libertad de expresión, reunión y asociación sin distinción alguna, y añade el deber de garantizar los derechos civiles y políticos en igualdad de condiciones a hombres y mujeres.
       • Nacional
         • Ley 1257 de 2018:Adoptar normas que permitan garantizar para todas las mujeres una vida libre de violencia, tanto en el ámbito público como en el privado, el ejercicio de los derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico interno e internacional, el acceso a los procedimientos administrativos y judiciales para su protección y atención, y la adopción de las políticas públicas necesarias para su realización.
         • Decreto 1930 del 2013: Por el cual se adopta la Política Pública Nacional de Equidad de Género y se crea una Comisión Intersectorial para su implementación.
     • ¿Cómo se puede prevenir la VBG?
       • *Educar en valores, cumplir con los lineamientos de la policía nacional para la Violencia basada en genero, el cumplimiento de las normas sean veraz y brindar cuidado de los derechos de las personas,

2. ¿Qué es la perspectiva de género?

   • Se refiere al análisis de las dinámicas que existen en la sociedad frente a los roles que se desempeñan y que han sido asignados tanto a hombres como mujeres, y cómo estos influyen en el acceso de hombres y mujeres a bienes, servicios, derechos, e incluso a la justicia.
     • Con la aplicación de esta perspectiva se busca evidenciar cuáles son las construcciones sociales que rodean al género masculino y femenino, al igual que analizar las desigualdades entre estos.

3. Enfoque de género

   • Es una forma de mirar la realidad identificando los roles y las tareas que realizan las mujeres y los hombres en una sociedad, así como las asimetrías, relaciones de poder e inequidades que se producen entre ellas y ellos.
     • Es una herramienta analítica y metodológica que posee una dimensión política, en tanto busca la construcción de relaciones de género equitativas y justas y reconoce la existencia de otras discriminaciones y desigualdades derivadas del origen étnico, social, orientación sexual, identidad de género, edad, entre otros.

4. Prohibición de discriminación en el servicio de policía

   • Según la Resolución 03872 del 2021, indica los Lineamientos para la Transversalización del Enfoque de Género en la Policía Nacional
     • ALCANCE: Dar cumplimiento a la normatividad internacional, promover igual de género hacia la ciudadanía, Superar los sesgos de discriminación, Cero tolerancia a las violencias basadas en género.
   • Según el Manual ampliado de derechos humanos para la policía
     • Todos los funcionarios de policía: Desempeñe todas sus funciones con imparcialidad y sin discriminación basada en la raza, el color, el sexo, la lengua, la religión o la política.
     • Vele por que la composición del organismo policial sea representativa de la comunidad en conjunto aplicando políticas y prácticas de contratación y gestión que sean equitativas y no discriminatorias.
     • LA NO DISCRIMINACIÓN EN LA APLICACIÓN DE LA LEY Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley cumplirán en todo momento los deberes que ésta les impone, sirviendo a su comunidad y protegiendo a todas las personas contra actos ilegales.
     • En la protección y el servicio a la comunidad, la policía no discriminará ilícitamente por motivos de raza, sexo, religión, idioma, color, opinión política, origen nacional, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
     • Los organismos policiales no podrán establecer ninguna forma de discriminación ilícita en sus políticas de reclutamiento, contratación, asignación de tareas y ascensos.