ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. Psicologia

   • Seleccion del personal
   • Entrenamiento y capacitacion
   • Implementacion de evaluacion y desempeño
   • Orientacion profesional
   • Actitudes y motivacion
   • reduccion de conflictos
   • Estudios del clima laboral

2. Porque es importante la ARH?

3. Se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y asu vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañia

4. objetivos

   • Corporativos
     • Exito de la empresa
   • Funcionales
     • Necesidad de la empresa
   • Sociales
     • Interes por la sociedad
   • Personales
     • Cumplimiento de las metas personales de cada empleado

5. Funciones del Area del Talento Humano

   • Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
   • Identificar, conocer y velar por el umplimiento de los requisitos legales
   • Direccionar la renovacion de contrtos del personal
   • Direccionar y verificar el procso de seleccion, contratacion, induccion y vinculacion realizo por el personal a su cargo
   • supervisar las novedades de Liquidacion de nomina
   • Cronograma de vacaciones
   • Verifcar y coordinar las actividades de bienestar social

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