RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

1. SANCIONES PENALES. ART. 131 LOCYMAT

   • Discapacidades
     • Incapacidad trab. realizar actos vida diaria
       • Pena: 5 a 9 años de Prision
     • Discapacidad total
       • Pena de: 5 a 8 años prision
     • Discapacidad permanente, trabajo habitual
       • Pena: 4 a 7 Años
     • Discapacidad parcial permanente
       • Pena: 2 años de prision
     • Discapacidad temporal
       • Pen: 2 meses a 2 años prision
     • daños
       • al ocurrir el incidente en el trabajo, es prueba del mismo

2. Responsabilidad Objectiva, Art. 43 lottt

   • Daños
     • El patrono debe responder por daños que tengan sus trabajadores en el cumplimiento de su trabajo
     • las deduciones deben estar al dia tal como el ivss en el caso de salud laoral
     • El patrono garantizara condiciones de trabajo, higiene,y ambiente de trabajo adecuado
       • El accidente no depende del sujeto sino del hecho en si como tal
       • Art, 76 De la calificacion del origen ocupacional de los accidentes y emfermedades
         • Mediante invst, e informe califica el origen del accidente ocupacional
           • De las responsabilidades e indemnizaciones por accidentes del trabajo y emfermedades ocupacionales
             • Art. 130 Indemnizaciones a trabajores
               • Muerte del trabajador
                 • HAsta 8 años
               • Discapacidad absoluta
                 • hasta un maximo de 7 años
               • Discapacidad total permanente
                 • hasta 6 años maximo
               • discapacidad parcial permanente
                 • HAsta un maximo de 5 años y que el daño sea mayor del 25% de su capacidad fisica
               • discapacidad fisica intelectual
                 • hasta un maximo de 4 años y el 25% de su capac. fisica intelectual

3. Responsabilidad subjetiva del empleador

   • Se define por la culpa
     • conducta negligente del empleador que de perjudicar a un empleado le obliga a tanto civil como penalmente

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