LA DESVINCULACIÓN ASISTIDA Y LA CONTINUIDAD EN EL EMPLEO

LA DESVINCULACIÓN ASISTIDA Y LA CONTINUIDAD EN EL EMPLEO

1. ¿EN QUÉ CONSISTE?

   • ACCIÓN PROFESIONAL DE LA ORGANIZACIÓN DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO, QUE SE APLICA A TRABAJADORES DESVINCULADOS EN TIEMPO Y FORMA DETERMINADOS, PROCESO DE CAMBIO DE UNA ORGANIZACIÓN A OTRA

2. ORIGEN: INICIALMENTE LLAMADO DECRUITMET O DEHIRED

   • NACE PARA DAR SOLUCIÓN A DIVERSAS PROBLEMÁTICAS ORIGINADAS POR LOS CAMBIOS QUE ENFRETAN PER,MANENTEMENTE LAS EMPRESAS
     • CUENTA CON APOYO PSICOLÓGICO Y ORIENTACIÓN

3. OBJETIVOS

   • OFRECE RESPALDO TÉCNICO-PROFESIONAL AL EGRESADO O DESPIDO
   • PROCURA QUE LA DESVINCULACION SEA TOMADA POR EL AFECTADO COMO UNA NUEVA OPORTUNIDAD
   • MEJORA LA CALIDAD DE VIDA DURANTE LA JUBILACIÓN
   • DESARROLLA EN FORMA COMPLETA LA GESTIóN DE RRHH

4. POLÍTICAS DE DESVINCULACIÓN

   • COMPONENTES BÁSICOS
     • ESTÁ DESTINADA A DESBLOQUEAR SITUACIONES DE ESTANCAMIENTO LABORAL Y ELIMINAR SUS COSTOS
     • CONSTITUYE PARTE NATURAL DE POLÍTICAS DE RRHH
     • DEBE INVOLUCRAR ACTIVAMENTE LA ACCIÓN DE LA DIRECTIVA SUPERIOR DE LA ORGANIZACIÓN

5. MODELO DE TRABAJO Y ETAPAS

   • APOYO
   • ASESORAMIENTO DE HABILIDADES
   • CURRÍCULUM VITAE
   • PLANES DE MERCADEO, ENTRENAMIENTO PARA ENTREVISTAS, ASESORÍAS Y CHARLAS INFORMATIVAS
   • ANÁLISIS FUNCIONAL DE LA DESVINCULACIÓN, INTERVENCIÓN, SEGUMIENTO Y EVALUACION

6. ¿QUIENES PARTICIPAN?

   • DEPARTAMENTO DE RRHH
   • GERENTES Y EJECUTIVOS
   • SINDICATOS
   • DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN

7. LOGROS Y BENEFICIOS

   • IMAGEN POSITIVA DE LA EMPRESA EN SUS RELACIONES LABORALES
     • SATISFACE EL COMPROMISO ÉTICO-SOCIAL
       • FLEXIBILIZAR Y SENSIBILIZAR AL PERSONAL PARA AFRONTAR NUEVOS RETOS
         • OFRECER APOYO PARA UNA TRANSICIÓN EXITOSA , AYUDANDO A LOS TRABAJADORES A ACEPTAR LOS PLANES DE RETIRO VOLUNTARIO Y CONCILIADO
           • REDUCCIÓN DE COSTOS Y MENOR NÚMERO DE ACCIONES LEGALES

8. PROGRAMAS SIMILARES APLICADOS EN VENEZUELA

   • EN VENEZUELA ESTA VIGENTE LA INAMOBILIDAD LABORAL LO QUE IMPLICA EN QUE LA ORGANIZACION DEBA NEGOCIAR CON EL EMPLEADO PARA SU REUBICACION Y ARREGLO ECONOMICO
     • SE CUENTA CON PSICÓLOGOS INDUSTRIALES PARA LA DEBIDA EVALUACIÓN Y APOYO EN SITUACIONES QUE ASÍ LO REQUIERAN
       • ADEMAS QUE CUENTA CON DIFERENTES ORGANISMOS E INSTITUCIONES QUE VELAN POR LOS DERECHOS DEL EMPLEADO, ADEMAS DE LA EXISTENCIA DE CONVENOS Y ACUERDOS

9. APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO

   • Básicamente, es un proceso administrativo, a nivel gerencial que cumple una función dentro de toda organización que realmente valora el capital humano, nos referimos al despido de una forma traumática, pero este proceso permite que las personas logren verlo como una oportunidad de crecimiento o sencillamente de orientarse en nuevos rumbos y propósitos laborales, a través de este proceso el afectado pasa por una serie de etapas para garantizar que el proceso sea lo menos engorroso posible, cuenta con 3 etapas generales, la intervención donde se aborda al afectado desde diferentes perspectivas siendo crucial el apoyo PSICOLÓGICO percibido, la evaluación y capacitación de habilidades y el asesoramiento para la próximas entrevistas, todo esto en pro de la reubicación temprana del afectado.

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