ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. FUNCIONES:

   • capacitar
   • organizar
   • coordinar
   • evaluar el desempeño del personal

2. IMPORTANCIA:

   • Aprendes a conocer al empleado en sus habilidades y fortalezas con el fin de utilizarlas de manera estrategica y aumentar el desempeño de este de una manera que trabaje motivado

3. OBJETIVOS:

   • SOCIALES
     • GENERARA EMPLEO CON RESPONSABILIDAD SOCIAL
   • FUNCIONALES
     • MANTENER EL EQUILIBRIO DE NESECIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
   • PERSONALES:
     • APOYAR A LOS EMPLEADOS: en sus proyectos- aspiraciones personales- logros por ejemplo: programas de capacitacion
   • COORPORATIVOS
     • LOGRO: METAS-OBJETIVOS DE LA EMPRESA

4. RR.HH. (RECURSOS HUMANOS )

   • • EMPLEADOS Y TRABAJADORES

5. QUE ES:

   • VICTOR M. RODRIGUEZ Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
   • JOAQUÍN RODRÍGUEZ VALENCIA define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos
   • FERNANDO ARIAS GALICIA dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.

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