Introducción Recursos Humanos.

Introducción Recursos Humanos.

1. Conformada por personas y empresas.

2. Ganar - ganar.

3. Reclutamiento.

4. Selección.

5. Formación.

6. Remuneración.

7. Desempeño.

8. Integración.

9. Capacitación y motivación a empleados.

10. Competitividad y habilidades nuevas para la empresa.

11. Personas como socios y no recursos.

12. Ayudar a la organización a alcanzar objetivos y realizar la misión.

13. Proporcionar competitividad a la empresa.

14. Personas bien preparadas y motivadas.

15. Impulsar el cambio.

16. Calidad de vida del trabajador.

17. Políticas éticas y socialmente responsables.

18. Mejor empresa, mejor equipo.

19. Integrar personas.

20. Organizar personas.

21. Recompensar personas.

22. Desarrollar personas.

23. Retener personas.

24. Auditar personas.

25. Staff

    • Asesoría y apoyo.
    • Estrategias de RRHH.
    • Políticas de RRHH.
    • Consultoría interna RRHH.

26. Industrialización clásica. (hasta 1950)

27. Industrialización neoclásica. (1950-1990)

28. Era del conocimiento (1990-actualidad)

29. Nuevas funciones administrador RRHH.

    • Infraestructura empresa.
    • Contribución trabajadores.
    • Transformación y cambio.
    • Estrategias RRHH.

30. Talento humano.

31. Gestión talento humano.

32. Capital humano.

33. Capital intelectual.

34. Relaciones industriales.