perfil de alto desempeño

Anotações:

• Constituye el punto de partida para muchas de las funciones importantes de la empresa, las cuales buscan la permanente productividad y competitividad.

1. Racional

   Anotações:

   • Modelo Respectivo iniciar un proceso de aprioristico, es decir, el resultado de lasa expectativas y los deseos de los participantes en el proceso.
2. Deductivo

   Anotações:

   • En esta metodologìa, el perfil se desprende de la observaciòn controlada o de entrevistas o sesiones de grupo.
3. Mantenimiento del perfil.
   1. Proponer

      Anotações:

      • proponer soluciones, en forma personal o grupal, a los problemas detectados.
   2. Revisar

      Anotações:

      • Revisar semestralmente, solo o conjunto con otros supervisores los perfiles correspondientes.
   3. Prever

      Anotações:

      • Previsiòn de manera perìodica para mantenerse actualizada.
   4. Evitar

      Anotações:

      • la organizaciòn puede incluirse comportamientos competitivos
4. Criterios para diseñar reactivos para el perfil de alto desempeño

   Anotações:

   • Esta constituido por una breve descripciòn de un comportamiento observado en el pasado, o esperado en el futuro ,susceptible de catalogarse como el alto desempeño.
   1. Caracterìsticas anuales
      1. Rapidez de respuesta
      2. Mejora constante
      3. Creatividad
      4. Compromiso con sus miembros
      5. Trabajo en equipo
5. Ventajas
   1. Involucrar a los jefes
   2. Tener lenguaje comùn entre jefes y trabajadores
   3. Establecer estàndares para evaluar el rendimiento de los trabajadores
   4. mantener el lenguaje de acuerdo a la ocupaciòn
   5. Aprovechar la creatividad de los trabajadores
6. Esferas de las competencias

   Anotações:

   • La competencia laboral gira alrededor del desempeño con la alta calidad. Son 6 esferas, y todas ellas influyen en cada puesto de trabajo.  
   1. Esfera de efectos y tenciones

      Anotações:

      • Congregan la satisfacciòn con el trabajo mismo
   2. Esfera de objetos

      Anotações:

      • Manejo de cosas materiales
      1. Manipulaciòn

         Anotações:

         • actividades con herramientas
      2. Funcionamiento

         Anotações:

         • Operaciòn de una maquina
      3. Reparaciòn

         Anotações:

         • detecciòn y correcciòn de fallas
      4. Mantenimiento

         Anotações:

         • Acciones a conservar el funcionamiento de un aparato
   3. Esfera de informaciòn
      1. Almacenamiento

         Anotações:

         • Memorizar informacion
      2. Comprenciòn

         Anotações:

         • captar el significado
      3. Aplicacion

         Anotações:

         • utilizar la informaciòn para solucionar problemas
      4. Analisis

         Anotações:

         • Distinguir la informaciòn util
      5. Decisiòn

         Anotações:

         • Emplear la informaciòn para aceptar o rechazar
      6. Creaciòn

         Anotações:

         • reunir informaciòn para crear nuevos conjuntos
   4. Esfera de filosofia

      Anotações:

      • Valores que forman la ideologia personal
   5. Esfera de asociaciones y alianzas

      Anotações:

      • Contactos interpersonales y trabajo en equipo
      1. convencimiento del trabajo en equipo
      2. Conocimiento y aceptaciòn de estilos personales
      3. Capacitaciòn en la administraciòn de juntas
      4. Capacitaciòn para obtener ventajas
   6. Esfera de planeaciòn y control

      Anotações:

      • Actividades pendientes a preveer para lograr la misiòn