CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO

1. Es una acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a una persona natural o jurídica, a cambio de remuneracion.

   • ELEMENTOS DEL CONTRATO
     • PRESTACION DE SERVICIOS: El trabajador debe cumplir o prestar su servicio a una persona natural o jurídica, a cambio de remuneración.
     • DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes o instrucciones e imponer condiciones o reglamentos.
     • REMUNERACIÓN O SALARIO: Consecuencia del hecho del trabajador, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
   • FORMAS DE CONTRATO
     • TIPOS DE CONTRATOS
       • CONTRATO A TERMINO FIJO: Articulo 46 Cod. Sustantivo del Trabajador, es cuando se pacta en cuanto tiempo se dará el contrato, ante dichas prorrogas que no puede superar las 3 veces.
       • CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Es cuando la vigencia del contrato es indefinido ya que solo tendrá vigencia mientras subsistan las partes que le dieron origen.
       • CONTRATO DE OBRA O LABOR: Se prolonga en el tiempo el contrato hasta que se termine con satisfacción.
       • CONTRATO TEMPORAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: Es un contrato de corta duración no superior a un mes.
       • OTROS CONTRATOS: No se pueden clasificar entre los clásicos pero que contribuyen a las dinámicas sociales y económicas. *Aprendizaje *Prestación de Servicios *Tele trabajo *Emergencia.
       • CONTRATO DE EMERGENCIA: Creado por la Ley 1450 de 2011 a raíz de la consecuencia económica, ecológica y social debido a la ola invernal.
     • CONTRATO VERBAL: Acuerdo de voluntades que se manifiesta oralmente y se habla de cada una de las condiciones, no tiene periodo de prueba ni tampoco un pacto a termino defenido.
     • CONTRATO ESCRITO: Se celebra por medio de un documento el cual debe llevar la identificación de las partes, el domicilio, lugar y fecha de la celebración.
   • SUSPENCIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO
     • La suspensión del contrato de trabajo, implica la interrupción de algunas de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador. El trabajador, ya no queda obligado a prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la obligación de pagar el correspondiente Salario. Respecto al empleador, no se suspenden todas las obligaciones que tiene con el trabajador, como la seguridad social
       • CAUSALES DE TERMINACIÓN
         • El empleador podrá dar por terminado el contrato al trabajador sin pagar la indemnización por despido injusto cuando: • El trabajador presentó certificados falsos para la admisión. • Cometió actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el empleador, su familia, directivas fuera del servicio o compañeros de trabajo en el servicio.
       • CAUSALES DE SUSPENCIÖN
         • Según el artículo 51 del Código sustantivo del trabajo, el contrato de trabajo se puede suspender por las siguientes causas:
           • 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.