ENTREVISTA DE TRABAJO IDEAL

ENTREVISTA DE TRABAJO IDEAL

1. FACTORES A TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE PRESENTAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

   • PERFIL PROFESIONAL
     • Es el conjunto de competencias que aporta una persona a un puesto de trabajo.
     • El perfil debe ir acorde con la realidad, al contexto socio-laboral, concordante con la oferta laboral.
   • EL CURRICULUM VIATE
     • El curriculum es la elaboración de datos personales, estudios, antecedentes laborales de una persona. Traduce "curso de vida"
     • Puede ser un curriculum laboral o académico según su finalidad
     • Su principal objetivo es obtener un trabajo o una beca de estudios
     • Los datos deben estar dispuestos de manera clara, y sintética.
     • Se compone de: Datos personales, Estudios realizados, Antecedentes laborales, Idiomas, Referencias,
       • El curriculum es una herramienta para destacar los datos que puedan ayudar a conseguir empleo.
   • OFERTAS LABORALES
     • Las ofertas laborales se presentan por distintos medios, impresos, digitales, por recomendaciones o simplemente iniciativa propia.
     • Es indispensable verificar el origen del anuncio, que cumpla con datos necesarios de contacto para verificar su veracidad.
     • Verificar la información sobre la vacante.
     • Tener en cuenta qué información están solicitando sobre los candidatos
     • La elección de la oferta adecuada es un paso importante en el éxito de la entrevista, se debe tener en cuenta que el perfil debe responder a las necesidades de la vacante.
   • LA COMUNICACIÓN
     • comunicación verbal
       • Comunicación oral
         • Organizar las ideas para luego pronunciarlas
         • Palabras únicamente para edificar y no para desintegrar
         • Respuestas claras y precisas
         • Comunicación basada en normas de etiqueta
         • Las respuestas deben adecuarse a la información que busca el entrevistador
         • Ensayar previamente las respuestas más comunes
       • Comunicación escrita
         • El escrito transmite la imagen del autor
         • Buena redacción
         • Ortografía
         • Orden y claridad en la información
     • comunicación no verbal
       • La imagen es una herramienta competitiva
         • Imagen corporal
           • Grooming
             • Cuidado del cabello tanto en hombres como mujeres, peinado, tintura, corte de cabello
             • Dentadura aseada y cuidar el mal aliento, no mascar chicle
             • Tener cuidado con los olores corporales y el uso excesivo de fragancias.
             • Cuidar el aseo y presentación de manos y uñas
           • vestuario
             • Ropa limpia, planchada, que no esté desgastada ni descosida, con todos los botones
             • Utilizar ropa interior adecuada con el vestuario
             • Se debe elegir el vestuario de acuerdo a la forma del cuerpo
             • Utilizar colores crudos como negro, blanco, azul
             • Zapatos lustrados, con la zuela en buen estado
         • Imagen interna
           • La actitud debe ser coherente con el lenguaje verbal y no verbal.
           • Va en estrecha relación con la personalidad, temperamento y carácter
           • Respeto: saber escuchar, dejar el celular apagado
           • Buenos modales
             • Por favor, gracias, lo siento
         • Imagen no verbal
           • Kinésica
             • Lenguaje corporal
               • Debe existir una postura abierta, manos en disposición de apertura aceptando la intercomunicación
               • No cruzar manos ni pies
               • Postura erguida y abierta que permita crear puentes de comunicación eficaz
               • Orientación corporal dirigida de frente al entrevistador.
               • Los gestos ilustradores no deben ser redundantes
               • Se debe controlar los gestos pantográficos, en especial si presenta ansiedad.
               • La mirada siempre en el entrevistador
               • Mantener la postura relajada, no reclinarse en la silla
               • La expresión facial debe trasmitir interés y entusiasmo
           • Paralinguistica
             • Mantener la velocidad y fluidez, tener adecuado ritmo.
             • Mantener un tono adecuado en la voz, hará que se conecte emocionalmente con el interlocutor
             • El volumen que se utiliza al hablar debe ser adecuado, no hablar muy duro ni muy bajo
           • Proxémica
             • Mantener un espacio prudencial con el entrevistador
             • La proxemia social es entre 120 y 360 cm
             • No invadir la proxemia del otro
     • La forma de comunicación afecta la impresión que tiene el interlocutor y determina el éxito de la entrevista
       • La imagen se construye 93% de comunicación no verbal y 7% de comunicación verbal

2. ANÁLISIS DEL VIDEO "ENTREVISTA DE TRABAJO" https://youtu.be/PCAxywWNnIw

   • CURRICULUM VIATE
     • Aunque tiene un curriculum se ve que no prestó atención en su elaboración
     • Le resta importancia a la presentación de un curriculum
   • PERFIL PROFESIONAL
     • No tiene definido su perfil profesional
     • Manifiesta como casualidad sus estudios
     • Manifiesta como única motivación el dinero
     • Resta importancia a sus estudios
   • OFERTA LABORAL
     • El entrevistado aplica indiscriminadamente a ofertas de trabajo
     • No verifica que su perfil vaya acorde con la oferta
     • No conoce la empresa ni su objeto comercial ni social
   • COMUNICACION
     • VERBAL
       • ORAL
         • No organiza sus ideas para expresarlas
         • Hace comentarios que no van a corde
         • Habla mal de otras empresas
         • Sus respuestas no son concretas y precisas
         • Desvía las respuestas con temas irrelevantes
         • Habla mal de sus antiguos jefes
         • Se contradice en sus respuestas manifestando el no ascenso en las anteriores empresas pero negando su posibilidad de ser líder en la ofertada
         • En ocasiones utiliza lenguaje inadecuado
         • Realiza malos comentarios de la empresa ofertada manifestando recibir jóvenes para manipularlos y dar malos sueldos
         • Manifiesta no poder empezar a laborar de inmediato por causas irrelevantes
         • Olvida el nombre de su entrevistador le llama Gloria en vez de Victoria
       • ESCRITA
         • No se evidencia comunicación escrita en la entrevista
     • NO VERBAL
       • IMAGEN CORPORAL
         • Grooming
           • Su corte de cabello es inadecuado
         • Vestuario
           • Lleva gorra
           • Su ropa se ve desgastada
           • El vestuario no va acorde con la situación
       • IMAGEN INTERNA
         • Refleja una imagen interna incompetente al negar capacidad de liderazgo
         • Hace comentarios de haber tenido problemas, dejando una imagen de alerta
         • Evidencia autoestima, reconociendo su buen trabajo pero apunta a la arrogancia.
       • IMAGEN NO VERBAL
         • Proxemica
           • Mantiene la proxemia al no invadir el espacio de su entrevistador
         • Kinésica
           • Toca su nariz cuando esta hablando
           • Postura cerrada con las manos cruzadas
           • Gestos ilustradores redundantes
           • Su lenguaje corporal desdibuja su imagen al sacar los cigarrillos en la entrevista
           • Está pendiente de la hora en el reloj
           • Se muestra inquieto con movimientos en la silla
           • Juega con su celular en las manos mientras responde los cuestionamientos que se le hacen.
           • No mantiene la mirada fija en su entrevistador, titubea y baja la mirada.
         • Paralinguistica
           • Su ritmo al hablar es inadecuado
           • El grado de emocionalidad al hablar es alto
           • El volumen de su voz es adecuado
   • EL CANDIDATO NO ES APTO PARA EL CARGO: Esta respuesta se sustenta de acuerdo al análisis que se hace de su curriculum y perfil profesional. Además de esto se evidencia que es una persona insegura y problemática debido a sus comentarios de inconvenientes en las anteriores empresas, su apariencia se ve descuidad indicando el tipo de persona que es, no le interesa empezar a laborar de inmediato y le resta importancia a su progreso académico y laboral, se muestra como un trabajador conformista, que en caso de retirarse de la empresa muy probablemente dará a otros malas referencias. Es distraído.

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