La transformación de la organización del trabajo

La transformación de la organización del trabajo

1. Sociología del trabajo

   • Carácter político
     • Procesos de industrialización relacionados con mejoras en la calidad de vida
   • Crisis del taylorismo
     • Interés en el espacio de trabajo

2. Organización del trabajo

   • Aspectos técnicos y sociales
     • Intervienen en la producción de determinado objeto
   • División del trabajo
     • Personas y máquinas
   • Resultado de reglas y normas de la empresa
     • Construcción social, histórica, modificable y cambiante

3. Taylorismo

   • Subdivisión del trabajo en elementos simples
     • Ritmo y movimientos óptimos
   • Operación
     • Separar el trabajo del trabajador
   • Relación salarial
     • Productividad y salarios

4. Taylorismo en América Latina

   • Industrialización tardía
     • Sustitución de importaciones
     • Modelos populistas
       • Fuertes subsidios, economías cerradas
         • Alejados de los modelos de competencia y criterios de productividad de la época
     • Modelo idiosincrásico
       • Plantas pequenas
       • Economías estáticas y dinámicas de escala y especialización
   • Mecanismos de control y disciplina en los trabajadores
     • No generalizó la norma de producción en masa y de consumo

5. Modernización tecnológica

   • Innovación enfoque limitado
     • Cambiar máquinas y equipamientos
     • Umbrales de automatización incipientes

6. Modelo japonés

   • Aplicación de técnicas
     • Círculos de calidad, just in time, célula de manufactura, trabajos en grupos, polivalencia, reducción de niveles y de la pirámide de mando
     • Pequeños cambios que no modifican de manera sustancial la organización de la producción
   • Modelo ideal

7. Productividad

   • Resultado sistémico de
     • Condiciones de gobernabilidad y control en la empresa
       • Flexibilidad interna y externa
     • Conexiones con el entorno como sistema