ROLES DE UN ADMINISTRADOR

ROLES DE UN ADMINISTRADOR

1. En una empresa, son las personas que supervisan las actividades de los demás y que son responsables de conseguir las metas a cumplir.

2. Cabeza visible

   • Cabeza simbólica; obligado a llevar a cabo una serie de deberes rutinarios de orden legal o social
     • Ejemplo: recibir a las visitas y firmar documentos legales.

3. Líder

   • Encargado de motivar y activar a los empleados; responsable de asignar personal y capacitarlo, y obligaciones afines
     • Ejecutar prácticamente todas las actividades relacionadas con los empleados

4. Enlace

   • Mantener la red que se ha creado de contactos externos e informantes que le hacen favores y le proporcionan información
     • Acusa recibo de correspondencia, ejecutar el trabajo externo del consejo de del consejo de Administració, llevar a cabo otras actividades que implican a personas del exterior.

5. Monitor.

   • Buscar y recibir una gran variedad de información especial (actual) para desarrollar el entendimiento de la organización y el medio ambiente de trabajo.
     • Lee publicaciones periódicas e informes ; mantener contactos personales.

6. Difusor.

   • Recibir información de otros empleados y transmitirla a los otros miembros de la organización.
     • Sostener juntas informativas, hacer llamadas telefónicas para transmitir información.

7. Vocero.

   • Transmitir al exterior información acerca de los planes, las políticas, los actos, los resultados, etc de la organización.
     • Llevar a cabo juntas de consejo de administración; proporcionar información a los medios de ccomunicación.

8. Empresario.

   • Estudiar la organización y su contexto en busca de oportunidades, y emprender "proyectos de mejoras" para producir cambios.
     • Organizar las estrategias y las juntas de revisión para desarrollar nuevos programas.

9. Gestor de anomalías.

   • Responsable d tomar medidas correctivas cuando la organización afronta anomalías importantes.
     • Organizar las estrategias y las juntas de revisión.

10. Asignador de recursos.

    • Responsable de asignar todo tipo de recursos, decidir y autorizar todas las decisiones importantes.
      • Desempeña cualquier actividad que implique presupuestar y programar el trabajo de los empleados

11. Negociador.

    • Encargado de representar a la organización en las negociaciones importantes.
      • Participar en las negociaciones contractuales con el sindicato o con los proveedores.