Análisis de puesto

Análisis de puesto

1. Actividades involucradas en el análisis de puesto

2. Aprobación por parte de la gerencia

   • Fijar objetivos
   • Establecimiento de un programa de acción
   • Seleccionar al personal que realizará el análisis
   • Entrenar a los analistas
   • Definir métodos de trabajo y diseñar instrumentos de recopilación de datos
   • Campaña de información y motivación a los trabajadores
   • Selección de titulares de puesto, de quienes de obtendrá la información

3. Actividades para la recopilación de datos

   • Observación directa
   • La entrevista
   • Cuestionarios

4. Elaboración del análisis de puesto definitivo

5. Elementos de un análisis de puesto

   • Descripción de puesto
   • Descripción de encabezado (Ficha de identificación)
   • Descripción genérica
   • Descripción especifica
   • Especificación del puesto (Requisitos del puesto)
     • Habilidad
     • Responsabilidad
     • Esfuerzo
     • Condiciones físicas
     • Otros requisitos del puesto

6. Datos generales

7. Funciones del análisis de puesto

   • Seleccionar personal
   • Fijar programas adecuados de entrenamiento
   • Valuar puesto
   • Mejorar los sistemas de salario
   • Seguridad industrial
   • Hace un estudio de clasificación de méritos

8. Beneficios del análisis de puesto

   • Para la empresa
   • Para los supervisores
   • Para el trabajador
   • Para el departamento de recursos humanos

9. Análisis de puesto a nivel ejecutivo

   • Título del puesto
   • Posición de la estructura de la empresa
   • Deberes generales
   • Funciones básicas
   • Descripción específica
   • Especificación del puesto
     • Conocimientos necesarios para ocupar el puesto
     • Experiencia ocupacional
     • Autoridad y responsabilidad
     • Características que se requieren para ocupar el puesto