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Análisis de puesto
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Análisis de puesto
Actividades involucradas en el análisis de puesto
Aprobación por parte de la gerencia
- Fijar objetivos
- Establecimiento de un programa de acción
- Seleccionar al personal que realizará el análisis
- Entrenar a los analistas
- Definir métodos de trabajo y diseñar instrumentos de recopilación de datos
- Campaña de información y motivación a los trabajadores
- Selección de titulares de puesto, de quienes de obtendrá la información
Actividades para la recopilación de datos
- Observación directa
- La entrevista
- Cuestionarios
Elaboración del análisis de puesto definitivo
Elementos de un análisis de puesto
- Descripción de puesto
- Descripción de encabezado (Ficha de identificación)
- Descripción genérica
- Descripción especifica
- Especificación del puesto (Requisitos del puesto)
- Habilidad
- Responsabilidad
- Esfuerzo
- Condiciones físicas
- Otros requisitos del puesto
Datos generales
Funciones del análisis de puesto
- Seleccionar personal
- Fijar programas adecuados de entrenamiento
- Valuar puesto
- Mejorar los sistemas de salario
- Seguridad industrial
- Hace un estudio de clasificación de méritos
Beneficios del análisis de puesto
- Para la empresa
- Para los supervisores
- Para el trabajador
- Para el departamento de recursos humanos
Análisis de puesto a nivel ejecutivo
- Título del puesto
- Posición de la estructura de la empresa
- Deberes generales
- Funciones básicas
- Descripción específica
- Especificación del puesto
- Conocimientos necesarios para ocupar el puesto
- Experiencia ocupacional
- Autoridad y responsabilidad
- Características que se requieren para ocupar el puesto
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- Psicología Mind Map on Análisis de puesto, created by luis humberto on 08/10/2018.
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- luis humberto
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