Salud ocupacional. jefferson gonzales 10-1

Salud ocupacional. jefferson gonzales 10-1

1. Definicion

   • Salud ocupacional es el conjunto de actividades cuyo objetivo es la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones.
     • Su Origen data de los años 1950
       • Es una entidad multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se encuentran:  Medicina del trabajo, especialidad de la medicina.  Ergonomía  Psicología organizacional  Higiene industrial
       • su definicion mas exacta es:
         • Es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones que afectan la salud, fomentando acciones que lo favorezcan.
           • Objetivos
             • 1- prevenir las enfermedades laborales, 2-proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan 3- establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores
           • Entidades que regulan la salud ocupacional en Costa Rica
             • son
               • Ministerio de Trabajo
                 • tiene origen en la promulgación del Decreto de Ley No. 33 de junio de 1928, que creó la Secretaria de Trabajo, cuya finalidad principal fue la creación del Código Laboral.
               • Ministerio de Salud
                 • Es
                   • es una Institución desconcentrada coherente en su capacidad resolutiva articulada internamente, coherente en su capacidad resolutiva, con una cultura caracterizada por la orientación a los resultados
               • INS
                 • El 31 de enero de 1925 se publicó la Ley No. 53 sobre Accidentes de Trabajo y el 20 de agosto de 1926 abrió sus puertas el Departamento Obrero, hoy Departamento de Riesgos del Trabajo, encargado de administrar esta Ley
               • Caja Costarricense del Seguro Social
                 • La CCSS proporciona los servicios de salud en forma integral al individuo, la familia y la comunidad y otorgar la protección económica, social y de pensiones, conforme a la legislación vigente y a la población costarricense
           • Conceptos básicos
             • 1-Salud Es el estado que representa el equilibrio entre el bienestar físico, mental y social de una persona y no como se conoce habitualmente como la ausencia de la enfermedad. 2-Trabajo Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. 3-Ambiente de trabajo Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado
               • Incidente Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a los recursos materiales o estructurales de la organización
                 • se considera Incidente de trabajo:
                   •  El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.  El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.  El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.
                     • 1-Acción Insegura El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora, de las normas, recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente por su empleador para proteger su vida, salud e integridad. 2- Condición Insegura Es aquella condición mecánica, física o de procedimiento inherente a máquinas, instrumentos o procesos de trabajo que por defecto o imperfección pueda contribuir al acaecimiento de un accidente 3- Comité de Seguridad y Salud Ocupacional Grupo de empleadores o sus representantes, trabajadores y trabajadoras o sus representantes, encargados de participar en la capacitación, evaluación, supervisión, promoción, difusión y asesoría para la prevención de riesgos ocupacionales.
                       • 1- Plan de Emergencia Conjunto de medidas destinadas a hacer frente a situaciones de riesgo, que pongan en peligro la salud o la integridad de los trabajadores y trabajadoras, minimizando los efectos que sobre ellos y enseres se pudieran derivar. 2- Plan de Evacuación Conjunto de procedimientos que permitan la salida rápida y ordenada de las personas que se encuentren en los lugares de trabajo, hacia sitios seguros previamente determinados, en caso de emergencias.
                         • Los Accidentes
                           • se definen
                             • cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar a una lesión corporal
                               • Las Causas Basicas e Inmediatas
                                 • La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de equipo de protección. causa básica puede ser que el equipo de protección no se utilice porque resulta incómodo.
                                   • Causas básicas Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo. Educación, etc.
                                     • Factores Personales
                                       •  Falta de conocimientos o capacitación El personal no cuenta con los conocimientos necesarios para realizar su tarea de una manera segura, ejemplo la manipulacion de elementos Biologicos infecciosos.2- Motivación. El individuo carece de motivación para desempeñar una actividad o la realiza con la motivación equivocada. 3-  Defectos físicos o mentales. Las capacidades físicas y mentales del individuo deben ser óptimas para desempeñar una actividad de riesgo. Una persona con epilepsia debe evitar conducir vehículos pesados.
                                     • Factores de Trabajo
                                       • Un lugar de trabajo debe proveer los elementos de seguridad para su personal. La gerencia o jefatura
                                         •  Falta de información (capacitación)  Falta de normas de trabajo o negligencia laboral.  Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.  Desgaste de equipos y herramientas.  Mantenimiento inadecuado a las máquinas y equipos.
                                     • Causas inmediatas
                                       •  Entorno laboral (equipos incluyendo equipo de protección personal, herramientas e infraestructura, ergonomía)  Personal (actos o condiciones inseguras)  Administrativos (procedimientos, supervisión, seguimiento)
                                         • Actos inseguros
                                           • • Realizar trabajos para los que no se está debidamente capacitado. • Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas. • No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no estén señalizadas. • No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas las máquinas o instalaciones • Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional y no segura. • Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan cargas a brazo.
                                             • Condiciones inseguras
                                               • • Áreas de trabajo con poco espacio para trabajar y almacenar materiales. • Deficiencias en sistemas de advertencias y señalamiento. • Desorden y/o falta de limpieza en las áreas de trabajo. • Condiciones ambientales peligrosas. • Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones. • Protecciones y resguardos inadecuados. • Falta de sistema de aviso, de alarma, o de llamada de atención.