Direção

Direção

1. Processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas.

2. É uma das mais importantes, pois o sucesso ou o fracasso de um empreendimento está na razão direta das pessoas que o conduzem

   • os resultados positivos ou negativos são frutos de sua direção.

3. a direção está relacionada com todas as atividades organizacionais que envolvem a interação entre administradores/gestores e trabalhadores

   • Busca a harmonia em uma relação geralmente conflituosa: a compatibilidade entre os objetivos e interesses individuais com os objetivos e interesses organizacionais

4. Os principais meios de direção empresarial são: • Ordens ou Instruções; • Coordenação; • Motivação; • Comunicação; • Liderança.

   • Ordens: Transmitir decisões aos subordinados
   • Coordenação: Tem por finalidade ligar, unir e harmonizar todos os atos e esforços, afinal não bastam ações isoladas, mas cooperação e sinergia
   • Motivação: Proporcionar um motivo a uma pessoa, estimulando-a a agir de maneira desejada. A palavra indica o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por algum tipo de motivo ou razão.
     • Valores internos: são os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica. Podem se expressar por meio de: • Necessidades. • Aptidões. • Interesses. • Valores e Habilidades das pessoas.
     • Valores externos: são os estímulos ou incentivos que o ambiente oferece ou objetivos que a pessoa persegue. Os motivos externos satisfazem necessidades, despertam sentimentos de interesse ou representam recompensas desejadas.
     • Motivo: É qualquer coisa que leva a pessoa a praticar uma ação. São forças que influenciam no desempenho de realização de uma tarefa.
   • Comunicação: No campo da administração, a comunicação é o processo de transmissão de informações ou mensagens e o entendimento de seus significados
     • Liderança: A liderança está baseada no prestígio pessoal do administrador e na aceitação pelos dirigidos ou subordinados. Está intimamente ligada com o processo de motivação.
       • Liderança é influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos. A liderança é encarada como um fenômeno social e que ocorre exclusivamente em grupos sociais
       • Há uma distinção entre o conceito de liderança como uma qualidade pessoal (combinação especial de características pessoais que fazem de um indivíduo um líder) e de liderança como função (decorrente da distribuição da autoridade de tomar decisões dentro de uma empresa).
         • Para melhor explicar a influência do superior sobre os subordinados ou grupo de subordinados, muitos autores desenvolveram várias teorias sobre a liderança. As teorias sobre a liderança podem ser classificadas em três grandes grupos: