factores de riesgo psicosocial

factores de riesgo psicosocial

1. son situaciones laborales que tienen un alta probabilidad de dañar generalmente la salud de los trabajadores que pueden dar efectos negativos física, psíquica y social

2. factores psicosociales de riesgo

   • condiciones organizacionales que poseen elementos con probabilidades de afectar negativamente la salud fisica y psicologicamente del trabajador
   • descripción
     • contenido del trabajo
       • falta de variedad en el trabajo,ciclos cortos de trabajo, relación intensa
     • sobrecarga y ritmo
       • exceso de trabajo, ritmo de trabajo, alta presión temporal
     • horarios
       • cambios de turno, cambios nocturnos, horario inflexible, jornadas largas o sin tiempo para la interacción
     • control
       • baja participación en la toma de decisíones, baja capacidad de control sobre la carga de trabajo
     • ambientes y equipos
       • condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo inadecuados, ausencia de mantenimiento de los equipos, escasa luz o excesivo de ruido
     • cultura organizacional y funciones
       • mala comunicación interna, bajos niveles de apoyo, falta de definición de tareas
     • relaciones interpersonales
       • aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes, conflictos interpersonales, falta de apoyo social

3. riesgos laborales

   • cuales son:
     • estres laboral
     • acoso sexual
     • violencia en el trabajo
     • mobbing
     • inseguridad contractual
     • el bornout o desgaste profesional

4. riesgos psicosociales

   • cuales son:
     • estres
       • fatiga
         • mobbing y bornout
           • insastifaccion laboral

5. condiciones intralaborales

   • son entendidas como aquellas caracteristicas del trabajo y de su organización que influyen en la salud y bienestar del individuo

6. condiciones extralaborales

   • comprenden los aspectos del entorno familiar, social, económico del trabajador, a su vez, abarca las condiciones del lugar de vivienda que pueden influir en la salud y bienestar del individuo

7. condiciones individuales

   • aluden a una serie de caracteíisticas propias del trabajador o características sociodemograficas como, sexo, la edad, estado civil,el nivel educativo , la ocupación (profesión u oficio ) la ciudad o lugar de vivienda y el numero de dependientes