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COMUNICACION ORGANIZACIONAL
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COMUNICACION ORGANIZACIONAL
formalidad en la comunicacion organizacional
- es muy imoportante para las empresas, ya que tiene intencionalidad de la comunicacion
- clasificada en:
- comunicacion desencente:
- se da cuando la informacion se deriba desde el rango mas alto hasta el mas bajo de una organizacion
- comunicacion ascendente
- es la parte superior de la jerarquia, de una organizacion a transmitirle infirmacion a los que estan por encima de ellos.
- comunicacion horizontal
- en este caso se produce un intercambio de informacion, entre compañeros de un mismo nivel jerarquico.
- comunicacion diagonal
- es el conctato del personal superior o inferior del departamento, pasa por diferentes niveles de mando.
- comunicacion desencente:
- clasificada en:
- otros tipos de comunicacion
- comunicacion visual
- transmite todo tipo de informacion que podamos visualizar a nuestro alrededor. 45%
- comunicacion gestual
- es observar las posturas, los gestos del rostro para obtener una idea de lo que expresan las personas. 38%
- comunicacion oral
- nos adiciona informacion que nos proporciona la comunicacion escrita. 7%
- comunicacion escrita
- es cuando se deja una constancia, como lo son documentos que ayudan a la comunicacion por medio de cartas, correos, agendas, etc. 10%
- comunicacion visual
- es muy imoportante para las empresas, ya que tiene intencionalidad de la comunicacion
informalidad de la comunicacion organizacional
- la informalidad organizacional puede beneficiar o perjudicar segun como la empleen las organizaciones.
- positiva
- ayuda a la retroalimentacion sobre los diferentes aspectos que se presente en el trabajo.
- negativa
- los empleados y a la organizacion.
- positiva
- la informalidad organizacional puede beneficiar o perjudicar segun como la empleen las organizaciones.
comunicacion asertiva
- el proceso de comunicacion se ve interferido por diversas variables como:
- tergiversaciones
- inseguridad
- timidez
- autoestima
- el proceso de comunicacion se ve interferido por diversas variables como:
autoestima
- son percepciones de la vida, sentimientos que logran autoevaluarnos, y comportamientos que cada uno de nosotros tenemos. es una fuerza interna que nos centra y organiza nuestras actividades individuales como el amor propio y el respeto por los demas.
