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NUEVE TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
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NUEVE TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Teoría de las relaciones humanas por Elton Mayo
- La productividad aumenta cuando las personas sienten que son parte de un equipo y valoradas por sus compañeros de trabajo.
Teoría de sistemas por Ludwig von Bertalanffy
- Teoría de sistemas por Ludwig von Bertalanffy
- Todos necesitan trabajar en conjunto para que una empresa tenga éxito
Teoría burocrática de Max Weber
- Utiliza reglas y procedimientos. Manejo de emociones
Teoría X&Y por Douglas McGregor
- Colaborardores X - Carentes de Ambición , los Y- disfrutan del trabajo
Teorías de la administración por Henri Fayol
- Gerentes:trabajar en colaboración y controlar a los empleados para asegurarse de que todos sigan los comandos necesarios.
Teoría científica por Frederick W. Taylor
- Trabajo más eficiente,alineando a los empleados con sus habilidades y motivación
Teorías de la administración clásicas
- Los empleados solo tienen necesidades físicas.Ecnomía de los colaboradores
Teoría de gestión de contingencias por Fred Fiedler
- Los líderes deben ser flexibles y adaptarse al cambio según lo exija el mercado, el negocio y el equipo.
Teorías de la administración moderna
- Personas Complejas , Cambios Tecnológicos
Informações
- Descrição
- Hay muchas teorías de la administración flotando en el mundo de los negocios. Algunas son viejas y otras nuevas. Pero casi todas se basan, de una forma u otra, en una de las 9 teoría que aqui se exponen. El éxito de toda organización depende del manejo que tenga los líderes hacia sus colaboradores.
- Criado por
- Yiniva Smith
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