Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

1. MOVILIDAD Y MODIFICACIÓN

   • Movilidad Funcional
     • Cambio de puesto de trabajo y funciones
     • Condiciones: respeto de la titulación y dignidad
       • Horizontal
         • sin causa
       • Vertical
         • Causas técnicas u organizativas. Por tiempo imprescindible
           • Ascendente
             • mayor salario y posibilidad de ascenso
           • Descendente
             • mismo salario
       • Extraordinaria: modificación condiciones y funciones definitivamente
   • Movilidad Geográfica
     • Cambio de centro y de residencia no previsto en contrato
     • Causas económicas, técnicas, organizativas, producción
       • Traslado
         • Individual
           • se puede aceptar, extinguir el contrato (20/12) o recurrir
         • Colectivo
           • Consultas con rep. Acuerdo o no.
         • Definitivo
       • Desplazamiento
         • No definitivo
   • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
     • Causas económicas, técnicas, organizativas, producción
     • jornada, horario, turnos, salarios, sistemas de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad funcional
       • Individual
         • Se puede aceptar, recurrir, o extinguir el contrato con indemnización 20/9. 33/24 con daños a la dignidad
       • Colectivo
         • Posibilidad de recurso colectivo e individual

2. SUSPENSIÓN

   • interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.
     • La suspensión del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. En algunos casos el trabajador percibirá una prestación de la Seguridad Social sustitutoria del salario.
   • Por mutuo acuerdo de las partes.
   • Causas consignadas válidamente en el contrato.
   • Excedencia forzosa
     • -Forzosa superior: cargo público sindical o sindical provincial o superior, reserva puesto y cómputo antigüedad. -Cuidado de hijos: duración hasta 3 años, reserva de puesto 1 año, puesto de mismo grupo, 2 y 3 años. ANtigüedad y cursos de formación, sin límite. -Cuidado familiares: hasta 2 años; familiares de 2º grado que no se puedan valer (edad, accidente, enfermedad) Reserva puesto 1 año, puesto mismo grupo hasta 3. Antigüedad y formación sin límite.
   • Incapacidad temporal. (2 años para reinc. si hay mejoría)
   • Maternidad
     • 16 semanas (2 más parto múltiple y discap.) 6 obligatorias después del parto, 10 a repartir en conveniencia antes o después. Posibilidad de revocar. Fallecimiento de la madre o el hijo, derecho del otro progenitor. Partos prematuros, hospitalización de más de 7 días: -posibilidad de cómputo desde alta hospitalaria, -ampliación de la maternidad máx 13 sem. Maternidad tiempo parcial. Derecho prestación SS si se ha cotizado durante este periodo.
   • Paternidad
     • 13 días (más 2 permiso retribuido) Ampliable 2 días por hijo en parto múltiple o discapacitado. Disfrute de los dos días después del parto. Opciones 13 días: -después de los dos días de permiso, -durante las 16 semanas de maternidad, después de la maternidad. A jornada completa o parcial con acuerdo empresa. Independiente de los días cedidos de maternidad, no posibilidad de cesión a la madre. Derecho prestación SS si se ha cotizado durante este periodo.
   • Riesgo durante el embarazo.
   • Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
   • Adopción o acogimiento
     • Para menores de 6 años o mayores de 6 años con alguna discapacidad o dificultades de inserción social. 16 sem. (2 más por hijo o si discapacitado) Disfrute a tiempo completo o parcial de acuerdo con la empresa
   • Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
   • Fuerza mayor temporal
   • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
     • Procedimiento ERTE (-comunicación a la autoridad laboral, -negociación 15 días con representantes, -posterior notificación del empresario) Posibilidad de reclamación por los trabajadores. Derecho a cobro prestación desempleo. Derecho a recobrar 180 días si despido objetivo (act. en trámites de eliminación)
   • Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior. (reinc. en 30 días tras cese del ejercicio)
   • Ejercicio de cargo público representativo. (reinc. en 30 días tras cese del ejercicio)
   • Ejercicio del derecho de huelga.
   • Cierre legal de la empresa.
   • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
   • Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.
   • Suspensión del contrato por tres meses para la realización por el trabajador de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.
   • Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
     • Hasta 6 meses, ampliable por juzgado hasta 18
   • Excedencia voluntaria

3. EXTINCIÓN

   • Por voluntad del trabajador.
     • Dimisión. No indemnización. Preaviso según conv. 15 días
     • Abandono, no indemn. poisibilidad de daños y perjuicios.
     • Incumplimiento grave de la empresa (no pago, o retraso salarios, modificación sustancial o menoscabo de la dignidad, otros) Solicitud al Juzgado. Indemn. 33/24.
     • Movilidad funcional/geográfica indemn. 20/12. Petición extinción por escrito o recurso.
     • Modificación sustancial condic. de trabajo. Indemn. 20/9
     • Víctima violencia de género. No indemn. Desempleo, comunicación por escrito al empresario.
   • Por voluntad de la empresa.
     • Despido disciplinario (incumplimiento grave y culpable)
       • Causas: indisciplina o desobediencia, faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe o abuso de confianza, disminución del rendimiento, alcoholismo o toxicomanía, acoso. Forma: por escrito. Hechos y fechas (de los hechos y del efecto). Representantes de trabajadores: derecho a expediente contradictorio.
       • Procedente
         • Acreditado y por carta. No indem. y desempleo
       • Improcedente
         • No motivos o no carta. Opciones del empresario: -indem 33/24 o readmisión (salarios tramitación) SI falta carta, posibilidad de despido correcto en 7 días
       • Nulo
         • Readmisión y pago salarios tramitación. Causas: discriminación, violación de derechos fundamentales, despido por ser mujer embarazada, maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción jornada, cuidado de hijos o familiares, riesgo embarazo o lactancia, víctimas violencia de género.
     • Despido por causas objetivas.
       • -ineptitud sobrevenida después del período de prueba -falta de adaptación a modificaciones técnicas si pasan 2 meses y se ha ofrecido un curso -amortización puestos trabajo: causas econ (pérdidas actuales o previstas, disminución ventas 3 trimestres), tec, organizativas, producción. -faltas asistencias justificadas (20% días hábiles en 2 meses o 25% en 4 meses discontinuos). Algunas faltas no computan. Forma: por escrito con causa y 15 días preaviso, indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales
       • Procedente
         • se acredita la causa. Si no preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados.
       • Improcedente
         • en los demás casos. Opciones empresario en un plazo de 5 días: Readmisión: devolver la indemnización. Pago salarios de tramitacción Indemnización: pagarle el resto hasta 33/24.
       • Nulo
         • Iguales efectos y causas que en disciplinario.
     • Despido colectivo
       • Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción. Con umbrales en cuanto a nº de personas aceptadas en 90 días
       • -Forma: ERE que consiste en: Comunicación a represent. trabajadores y copia a la Admin. Sobre: causas, nº trabajadores y grupos profesionales. Consulta con representantes de los trabajadores (30/15 días). Result con acuerdo / sin acuerdo. Comunic decisión a repres, Admon y trabj (30 días desde apertura período consultas). Posibilidad recurso colectivo o individual. Prioridad repres. trab. Efectos: ajustada a derecho con causa y proced (indem 20/12) no ajustada a derecho, nula (no proced o contra dchos fundam)
     • Despido por fuerza mayor
       • Causa: hecho involuntario e imprevisible
       • Procedimiento: envío documentación a Autoridad Laboral que debe constatar los hechos en 5 días Indemnización 20/12
   • Por otras causas
     • Finalización contrato temporal. Comunicación 15 días antelación si contrato más de 1 año. Indemniz 12 días ETT y contratos temporales desde 2015.
     • Muerte, jubilación o invalidez empresario o trabajador. Indemniz 1 mes no actividad/ 6 meses si muerte por AT y EP. Comunicación escrita
     • Extinción personalidad jurídica. Indeminiz 20/12
     • Mutuo acuerdo. No indemniz. Comunicación
     • Pacto válido del contrato. No indemniz. Motivo debe aparecer en contrato

4. DERECHO PROCESAL SOCIAL

   • Tribunal Supremo: recursos contra resoluciones AN y TSJCA
   • Audiencia Nacional: conflictos nacionales
   • Tribunales Superiores de Justicia CCAA: conflictos CCAA
   • Juzgados de los Social: conflictos provincia
   • Plazos para acciones legales: 20 días hábiles: despidos, movilidad geográfica y modificación sustancial condiciones de trabajo, sanciones del empresario 20 días naturales: fecha disfrute vacaciones 1 año: salarios y otras percepciones; otras sin plazo 30 días : ante Seguridad Social o Administración 20 días: recursos contra derechos de conciliación
   • Proceso a seguir por el trabajador para recurrir
     • Solicitud mediación o papeleta de conciliación ante SMAC C.A. o reclamación previa contra Administración (no en algunos casos)
     • Acto de conciliación: interrupción de plazos (máximo 15 días) no presentación del trabajador / empres. Resultado: con acuerdo /sin acuerdo
     • Demanda: contenido coincidente con conciliación. Admisión por secretario y señalamiento fecha conciliación judicial y juicio.
     • Conciliación judicial. Intento por secretario judicial
     • Juicio oral. Posib. de asistencia de abogado, procur., sindicato. Ratificación demandante y contestación ; después pruebas
     • Sentencia -Procedente: causas probadas. Extinción relación laboral, no derecho indemniz (sí despido objetivo) ni salarios tramitación -Improcedente: no acreditadas las causas o no carta despido Opción: readmisión con salarios de tramitación o indemnización 33/24. Elección por representantes trabajad, -Nulo: por causas ya comentadas. Readmisión trabajador y pago salarios tramitación.
   • Finiquito
     • Doble naturaleza Liquidación de haberes Extinción de la relación laboral - Posibilidad presencia representante trabajadores - Posibilidad de firmar como “no conforme”
       • Cantidades a percibir Salario pendiente Parte proporcional pagas extras Vacaciones no disfrutadas Indemnización por despido

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