Capacitación y desarrollo

Capacitación y desarrollo

1. Capacitación práctica

   • Implica que el personal aprenda mientras labora
     • Ventajas y desventajas
       • Es económica, aprender mientras se produce y no se necesitan instalaciones
     • Pasos a seguir
       • 1: Preparación del aprendiz
         • Sentirse tranquilo
         • Porque se enseña
         • Despertar interés
         • Razón del trabajo
         • Posición laboral
         • Familiarización
       • 2: Presentación de la operación
         • Requisitos
         • Ritmo normal
         • Repasar cada paso
         • Explicar puntos clave
         • Recorrer el trabajo
       • 3: Prueba de desempeño
         • Corrija errores
         • REpita pasos complicados
         • Trabajo normal
         • Aumentando habilidades
         • Cuando el personal demuestre capacidad puede trabajar
       • 4: Seguimiento
         • Designar personal
         • Disminuya la supervisión
         • Corrija patrones laborales

2. Capacitación por aprendizaje

   • Trabajadores habiles
     • Gracias a aprendizaje formal y practica

3. Capacitación para instrucción en el trabajo

   • Pasos de secuencia lógica y fáciles de aprender

4. Conferencias

   • Permite presentar conocimientos a grandes grupos

5. Capacitación basada en métodos audiovisuales

   • Con DVD, películas, diapositivas etc.

6. Capacitación simulada

   • Método mediante el cual las personas aprenden con el equipo real o simulado que utilizaran en el trabajo

7. Capacitación a computadora

   • Se utilizan sistemas interactivos de computo para mejorar los conocimientos

8. Capacitación a distancia o por internet

   • Uso de programas especiales diseñados para el mismo aprendizaje