movilidad funcional

movilidad funcional

1. concepto

   • se produce dentro de las facultades de direccion empresarial y no tiene limites salvo la dignidad humana, nunca se contraria la buena fe contractual

2. causas

   • 1. por razones técnicas u organizativas 2.por el tiempo imprescindible para su atención 3.notificación a los representantes de los trabajadores

3. condiciones

   • 1.en caso de encomienda de funciones superiores superior a 6 meses durante 8 años podras pedir un ascenso 2.en caso de la negativa de la empresa el trabajador podra reclamar al jurado de lo social

4. tipos

   • 1movilidad funcional horizontal, es la que se produce en el musmo grupo profesional 2.movilidad funcional vertical,es el cambio de funciones de un trabajador por otras

5. movilidad geografica

   • concepto
     • es una modificacion del contrato consistente en el cambio del lugar del trabajo puede ser pactada o basada en una decisión unilateral del trabajo
   • causas
     • causas de competitividad,económicas técnicas organizativas o de producción
   • tipos
     • 1.translado tiene lugar en el centro de trabajo,conlleva cambio de residencia superior a doce meses en un periodo de tres años 2 desplazamiento , el empresario podra cambiar el puesto de trabajo por un periodo inferior a doce meses en tres años
   • opciones para el trabajador
     • tipificada la decisión de translado,el trabajador tendrá derecho a optar entre el translado percibiendo una compensación por gasto o la extinción de su contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año
   • modificación sustancial
     • materias
       • 1. jornada de trabajo 2. horario y distribución 3. régimen del trabajo a turnos 4.sistema de remuneración y cuantía salarial
     • causas
       • causas económicas, de producción y organizatívas
     • equipos
       • 1. el empresario tomara las medidas necesaria para aquellos equipos de trabajo cuya seguridad dependa de sus condiciones de instalacion 2.el empresario tomara las medidas oportunas para aquellos equipos que son sometidos a influencias suceptibles de ocasionar deterioros que puedan causar situacion de peligro
     • opciones para el trabajador
       • 1.aceptar la decision 2.rescindir el contrato
   • e

6. extincion de contrato por empresa

   • despido disciplinario
     • extincion del trabajo de contrato basada en incumplimiento contractual grave del trabajador
     • por:faltas repetidas,indisciplina o desobediencia,ofensas fisicas o verbales embriaguez y acoso
   • despido objetivo
     • 20 dias de salario por año trabajado,el trabajador es despedido por una causa concreta como por ejemplo ineptitud
   • despido de fuerza mayor
     • es un tipo de despido que se produce por una razon sobrevenida que impide la continuacion de la relacion laboral
   • despido colectivo
     • es el despido el cual en 90 dias afecta a un 10 por ciento de la plantilla

7. extincion del contrato por trabajador

   • por voluntad del trabajador,dimision o sin causa justificada,cuando el trabajador quiera extiguir el contrato tendra que avisar con antelacion y no recibira indemnizacion