Determinación del «DIES A QUO» en la ACCIÓN DE DESPIDO.

Determinación del «DIES A QUO» en la ACCIÓN DE DESPIDO.

1. «DIES A QUO»: Es la fecha en la que da comienzo el cómputo del plazo

2. SI COINCIDE LA NOTIFICACIÓN DE LA CARTA CON LA FECHA DE EFECTOS:

   • El siguiente al de la fecha de efectos

3. SI LA NOTIFICACIÓN ES POSTERIOR A LA FECHA DE EFECTOS

   • Se inicia el cómputo el día siguiente a la notificación.

4. SI EL DESPIDO ES VERBAL

   • Desde el día siguiente a su efectividad.

5. SI EL DESPIDO ES TÁCITO

   • Desde el día siguiente al que es efectivo.
     • Tiene que existir un «acto indubitado» :
       • Ejemplo: dar de baja en Seguridad Social.
       • «ACTO INDUBITADO» (Cierto y que no admita duda.)

6. EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL

   • Si se le notifica por carta:
     • desde el día siguiente a su efectividad.
   • Si hay cierre de la empresa/ERE/Subrogación o sucesión empresarial:
     • desde el alta médica salvo que se le haya notificado antes.

7. SI HAY JUBILACIÓN FORZOSA

   • Desde el día siguiente al que tenga efectos dicha jubilación.

8. SI EXCEDENCIA VOLUNTARIA:

   • Desde el siguiente a aquel que mostró su voluntad de manera inequívoca de no readmisión.

9. SI HAY EXCEDENCIA FORZOSA:

   • Desde el día siguiente a aquel en que debería haber reingresado de manera efectiva.

10. Mind Map creado por Manuel Pérez Acín: https://www.linkedin.com/in/manuel-perez-acin/

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