Micro y Macro tendencias de la función de administración del factor humano

Micro y Macro tendencias de la función de administración del factor humano

1. Los RH juegan un papel cada vez mas importante en la administración de las empresas

   • Globalizacion
     • Tendencia de empresas a expandir sus ventas, propiedades y/o manufacturas a otros países.
       • Principales razones de la globalizacion
         • -la expansion de ventas -busqueda de nuevos productos y servicios -disminuir los costos de mano de obra - formar sociedades
       • Propietarios
         • nuevos consumidores
         • nuevos competidores
       • empleados
         • trabajos mas arduos y menos seguros
       • consumidores
         • precios mas bajos
         • mayor calidad
   • Tecnologia
     • PDA
     • inventarios electrónicos
   • Tendencias en la naturaleza del trabajo
     • empresas de servicios
     • empleados con altos conocimientos tecnológicos
       • a empresas necesitan empelados capces de manejar y programar las maquinas, mas que manufactureros .
     • trabajadores especializados
       • capital Humano
         • se refiere a los conocimientos, la educación , la capacitación y la habilidades de los trabajadores de una empresa

2. Administración de recursos Humanos

   • estrategica
     • EXITO= personal bien formado
   • Innovacion
     • para mejorar la competitividad es preciso reestructurar las relaciones trabajadores dirección en cuatro áreas claves
       • la aportación o voz a los trbajadores
       • Flexivilidad
       • Participacion
         • garantias de reparticion equitativa
       • seguridad en el empleo
         • subcontrataron reducida, capacitaciones, oportunidades de traslado a otros puestos antes del despido.

3. evaluacion de las estrategias de gestión de los RH.

   • evaluar las congruencias de las políticas de Rh con la estrategias y objetivos de la empresa
   • determinar en que medida esta congruencia contribuye a los resultados finales de la empresa

4. estrategias coorporativas

   • estrategias de estabilidad
   • estrategias de crecimiento
   • estrategias de reducción