Abministración de Recursos Humanos

Abministración de Recursos Humanos

1. Consiste específicamente en planear, desarrollar, coordinar, y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, en la medida en que permita a la organización crecer y a los empleados alcanzar sus objetivos individuales,

   • Debido a la implementacion de estos recursos se ha dejado de ver a los empleados como maquinas, si no como personas con capacidades, que piensan y aportan desde sus conocimientos.
     • Para realizar de manera eficiente estas funciones se necesitan muchos conocimientos interdisciplinares ya que se requieren de diversos conocimientos
       • Pero entre las principales profesiones que aportan a la Abministración de recursos humanos se encuentra la psicologia pues, esta es util ya que utiliza metodos cientificos para comprender mejor el comportamiento humanos, las aptitudes y las posibles causas de conflictos y frustracion.
         • Esta profesión es sumamente valiosa ya que permite: seleccionar personal, entrenamiento y capacitacion, implemetancion de sistemas evaluativos, orientacion personal, actitudes y motivacion, reduccion de conflictos, clima laboral.
         • PROCESOS DE ADMINIDTRACION DE RR.HH
           • Todas las personas ya sea de forma directa o indirecta han hecho parte de los Recursos Humanos, y, aunque estos coneptos sean tratados de forma empresarial, los nuevos retos se refieren a lo personal.
             • FUNCIONES DEL TALENTO HUMANO
               • Hacer cumplir los procedimientos de gestion humana, identificar, velar y hacer cumplir los requisitos legales en las actividades de gestion humana, direccionar y elaborar contratos con sus respectivos seguimientos, procesos de seleccion, liquidacion y nomina, incapacidades, solicitud de cesantias, vacaciones de empleados, retiro de empleados, EPS, ARP, AFP ETC. verificar el plan de salud, certificados laborales, acompañamiento juridico, procesos disciplinarios, etc.
                 • por: Claudia patricia sanchez.
   • Estas técnicas aparecen como un derecho laboral, debido a una exigencia de la clase trabajadora. Pero se encontró que se requeria de estudio, elaboracion y entendmiento.
     • sus principales exponentes Tayrol y Fayol quienes emplearon los Recursos Humanos como intervencion en el trabajo.
       • Porque es importante la abministración de recursos humanos
         • porque evita inconvenientes como tomar decisiones equivocadas, alta rotacion de personal, personas no comprometidas, salarios injustos, personal no capacitado etc.
           • factores de la buena calidad del trabajo.
             • que sea digno, condiciones seguras e higienicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto de trabajo, supervison competente, oportunidades para aprender y crecer, clima laboral positivo.
               • por lo tanto
                 • Al considerar todos estos puntos importantes al momento de seleccionar el personal para una organizacion, se empieza a equilibrar y a integrar la fuerza de trabajo; tanto hombres como mujeres pueden ser nuevos oferentes de trabajo.
                   • la tecnologia tambien influye notablemente en las organizaciones. pues facilmente su puede acceder a esta para el funcionamiento de esta.

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