PERFILES, ROLES Y COMPETENCIAS DEL PSICOLOGO EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO

PERFILES, ROLES Y COMPETENCIAS DEL PSICOLOGO EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO

1. PERFILES

   • El perfil del psicólogo organizacional comprende que debe poseer las siguientes competencias
     • Poseer empatía
     • Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia
     • Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral:
     • Manejar y resolver conflictos
     • Ejercer liderazgo
     • Administrar las pruebas psicológicas
     • Efectuar entrevistas
     • Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño
     • Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas
     • Aplicar técnicas de dinámicas de grupo
     • Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce

2. COMPETENCIAS

   • Conjunto de capacidades, habilidades, actitudes y experticias, propias de su nivel de formación
     • En torno a
       • Situación, problema o demanda socia
         • A partir de
           • Reflexión ética
           • Reconocimiento de las particularidades del entorno
           • Establecimiento efectivo de las dimensiones de la situación problema
           • Reconocimiento de la pertinencia del trabajo colaborativo e interdisciplinar