EL SALARIO

EL SALARIO

1. SE DFINE COMO

   • LA REMUNERACION QUE EL TRABAJADOR RECIBE POR LA PRESTACION DE SERVICIOS A UN PATRONO
     • SE PAGA
       • MENSUAL,QUINCENAL, SEMANAL, POR DIA, POR HORAS

2. EXISTEN VARIAS CLASES DE SALARIOS COMO SON:

   • SALARIO EN ESPECIE, VIATICOS, SALARIO MINIMO

3. ENTRE OTRAS ENCONTRAMOS

   • EL SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA, POR TAREA, INTEGRAL, FIJO Y VARIABLE

4. JORNADA DE TRBAJO

   • NO SE PUEDE ACCEDER MAS DE 8 HORAS
   • REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO
     • RECARGO DEL 35%
     • SE DIVIDE EN:
       • TRABAJO ORDINARIO
         • TRABAJO NOCTURNO, TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

5. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO

   • NO LO CONSTITUYEN COMO
     • PRIMAS, BONIFICACIONES, O GRATIFICACIONES OCASIONALES, PARTICIPACION EN UTILIDADES,PROPINAS ENTRE OTRAS
   • EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
     • PROPOCIONA MEDIOS PARA ADQUIRIR FORMACION PROFESIONAL
     • ELEMENTOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
       • FACILITA LA FORMACION, LA SUBORDINACION ESTA REFERIDA, LA FORMACION SE RECIBE A TITULO
     • MODALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
       • LA PRACTICA CON ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS, LA REALIZADA EN LAS EMPRESASPOR JOVENES, EL APRENDIZ ALUMNO MATRICULADO,EL APRENDIZ DE CAPACITACION
     • EMPRESAS OBLIGADAS A LA VINCULACION DE APRENDICES

6. PRESTACIONES SOCIALES

   • HAY A CARGO DE
     • ELPATRONO
     • LA ENTIDAD DE SEGURIDAD PREVISION SOCIAL
   • AUXILIO DE CESANTIAS
     • EXISTEN TRES SISTEMAS DIFERENTES COMO SON:
       • SISTEMA TRADICIONAL, SISTEMA DE LIQUIDACION ANUAL Y MANEJO DE INVERSION, SISTEMA DE SALARIO INTEGRAL
       • CUANDO SE PAGA LA CESANTIA
         • AL TERMINARSE EL CONTRATO, CON CARACTER PARCIAL PARA LA ADQUISION
       • INTERES DE LA CESANTIAS, CALZADO Y OVEROLES, AUXILIO FUNERARIO, PRIMA DE NAVIDAD, AUXILIO DE TRANSPORTE, SUBSIDIO FAMILIAR, PROTECCION DE LA MATERNIDAD, LICENCIA DE PATERNIDAD