LIDERAZGO

LIDERAZGO

1. ¿QUE ES?

   • Define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
     • Líder: es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades
       • TIPOS DE LIDER:
         • Liderazgo Autocrático: Tiene el poder absoluto en la toma de decisiones dentro de la empresa y los empleados pueden opinar mínimamente sobre los procesos.
         • Liderazgo Burocrático: Éstesigue al pie de la letra las reglas, asegurándose además que todo lo que hace el equipo sea cien por cien preciso.
         • Liderazgo Carismático: Este tipo de líderes que inspiran a susequipos y aportan energía y dinamismo a los empleados.
         • Liderazgo Participativo:Invita aparticipar a su equipo en todas ellas, pidiendo así opiniones y acepta críticas constructivas que mejoren la gestión
         • Liderazgo Laissez-Faire: Dejan a sus empleados hacer las cosas, pero siempre se recomienda vigilar lo que éstos realizan y se mantienen continuas reuniones para compartir con el resto del equipo lo que se está haciendo, consiguiendo y qué camino seguir
         • Liderazgo Orientado a Personas: en este caso el líder se dedica a organizar, hacer de apoyo y desarrollar su equipo
         • Liderazgo Natural: cuando alguien lidera simplemente por satisfacer las necesidades de un equipo.
         • Liderazgo Orientado a la Tarea: Son perfectoscontrolando, y gestionando los equipos, pero no tienen demasiado carisma en retener el talento de su equipo.
         • Liderazgo Transaccional: El pago a cambio delesfuerzo, sin más reconocimientos. Este tipo de líderes castigan a los empleados si lo consideran necesario por no haber desempeñado tareas o haber incumplido objetivos empresariales.
         • Liderazgo Transformacional: llegamos a los considerados verdaderos líderes. Inspiran al equipo constantemente y retransmiten su entusiasmo.