PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO GMH

PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO GMH

1. pasos para la construccion del perfil de alto desempeño

   • https://prezi.com/mzku2eok7k7r/pasos-para-la-construccion-del-perfil-de-alto-desempeno/
   • Esclarecer la misión del puesto es decir razón y sentido de su existencia
   • Determinación de los comportamientos de alto desempeño
   • Formar comité integrado por varios jefes o supervisores, así como los mejores ocupantes del puesto.
   • Determina cuales de los ocupantes de un puesto o trabajo se consideran sobresalientes o alto desempeño
   • Construir un listado de comportamientos
   • Analizar sus comportamientos mediante observaciones controladas, ¿Qué haces para un trabajador de alto desempeño

2. mantenimiento del perfil

   • https://prezi.com/fpmfu1qt0eku/unidad-2-segunda-parte/
   • prevision de manera periodica para mantener actualizado.
   • revisar semestralmente, solo o conjunto con otros supervisores, los perfiles correspondientes.
   • para evitar que se convierta en una camisa de fuerza de la organizacion, puede incluirse comportamientos competitivos.
   • propone soluciones, en forma personal o grupal, a los problemas detectados

3. criterios para diseñar reactivos pára el perfil de alto desempeño

   • https://prezi.com/fpmfu1qt0eku/unidad-2-segunda-parte/
   • rapidez de respuesta
   • mejora constante
   • creatividad
   • compromiso de sus miembros
   • trabajo en equipo

4. ventajas del perfil de alto desempeño

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   • involucrar a los jefes
   • tener un lenguaje comun entre los jefes y trabajadores
   • establecer estandares para evaluar el rendimiento de los trabajadores
   • mantener el lenguaje de acuerdo a la ocupacion.
   • aprovechar la creatividad de los trabajadores

5. las esferas de la competencia

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   • esfera de afectos y tensiones
   • esfera de objetos
   • esfera de la informacion
   • esfera de asociaciones y alianzas
   • esfera de filosofia
   • esfera de planeacion y control.

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