implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. El proximo 31 de enero vencía el plazo para que las empresas con menos de diez empleados

2. Decreto 171 del 1° de febrero de 2016, firmado por el Presidente de la República Juan Manuel Santos y el ministro del Trabajo, Lucho Garzón

   • nuevo Sistema creado mediante Decreto 1443 de 2014, hoy Decreto único 1072 de 2015
     • Antes Conocido como salud ocupacional

3. ¿Que se busca?

   • Facilitar a las empresas públicas y privadas, la sustitución del programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
   • identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, mediante la mejora continua del Sistema en las empresas y cumplir con la normatividad en materia de riesgos laborales.

4. ¿que implica?

   • Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

5. Razòn principal

   • "es prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los empleados, reduciendo al mínimo los accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar"
   • La implementación del SG-SST debe ser liderada por el empleador con la participación de los trabajadores para lograr la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar que laboran.
     • Pasos que se deben seguir para la implementación del nuevo Sistema SG-SST
       • Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
         • Paso 2. Identificación de peligros, evaluación, valoración y gestión de los riesgos
           • Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
             • Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos
               • Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST
                 • Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
                   • Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
                     • Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST
                       • Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST
                         • Paso 10. Acciones preventivas o correctivas

6. Sanciones por incumplimiento

   • "Las empresas que no cumplan con la implementación del Sistema al 31 de enero de 2017 serán sancionadas con multas hasta de 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes
     • En caso de reincidencia de tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, se podrá suspender actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa"