Notas
SEMEJANZAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y EQUIPO DE TRABAJO.
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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL
ECUADOR
SEDE IBARRA
SEMINARIO DE EMPRENDIMIENTO I-A -COMERCIO INTERNACIONAL.
NOMBRE: J. Fabricio Reyes P.
NIVEL: ¨A¨
CARRERA: Jurisprudencia
Ibarra - junio -10
-2015
Del análisis realizado entre trabajo en equipo y
equipo de trabajo, encontrar las semejanzas, este debe transcribir en gocrong
opción apuntes; el enlace de su trabajo en grocrong comparta a la siguiente
dirección cmgudinio@pucesi.edu.ec.
Tienen un mismo objetivo
Tienen un lider
Tiene una estructura o proceso
Semejanzas
entre trabajo en equipo y equipo de trabajo.
Aumenta
la calidad de trabajo al tomarse las decisiones por consenso.
Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.
Se reducen los tiempos
en las investigaciones al aportar y discutir en grupo soluciones.
Disminuye
los gastos institucionales.
Existe un
mayor conocimiento e información.
Surgen nuevas
formas de abordar un problema
Se comprenden
mejor las decisiones.
Son más diversos los puntos de vista.
Hay una
mayor aceptación de las soluciones.
Respeto
Responsabilidad
Perseverancia
Pulcritud
Paciencia
Orden
Honestidad
Prudencia
Compromiso
El Trabajo en Equipo implica personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un
proyecto. Responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma
independiente. Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si
todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante.
Equipo de Trabajo es un
conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar.
Suelen estar próximas físicamente, tienen un mismo jefe, realizan el mismo tipo
de trabajo pero son autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros: cada
uno realiza su trabajo y responde individualmente del mismo.
Liderazgo compartido
El equipo decide, discute y realiza un verdadero trabajo en conjunto
La finalidad del equipo la decide el mismo equipo
Responsabilidad individual y grupal compartida
El producto del trabajo es grupal
La medición de la performance es directa por la evaluación del producto del
trabajo
El equipo discute y realiza reuniones para resolver problemas
Complementariedad: Cada miembro domina una
parcela determinada del proyecto. Todos estos conocimientos son necesarios para
sacar el trabajo adelante.´
Coordinación: El grupo de profesionales,
con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el
proyecto adelante.
Comunicación El trabajo en equipo exige
una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder
coordinar las distintas actuaciones individuales. El equipo funciona como una
maquinaria con diversos engranajes; todos deben funcionar a la perfección, si
uno falla el equipo fracasa.
Confianza: Cada persona confía en el buen
hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer
el éxito del equipo al propio lucimiento personal. Cada miembro trata de
aportar lo mejor de si mismo, no buscando destacar entre sus compañeros sino
porque confía en que estos harán lo mismo; sabe que éste es el único modo de
que el equipo pueda lograr su objetivo.
Compromiso: Cada miembro se compromete a
aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo
adelante.
BIBLIOGRAFIA.-
http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa5/trabajo_en_equipo_dos_es_mejor_que_uno/p6.htm