Mapa mental
Cualidades de un buen orador
Conteúdo do mapa
Cualidades de un buen orador
ACTA NON VERVA (acciones no palabras)
- para ser un líder se requiere se requiere esfuerzo dar mas de lo que se pide
- AUTODICSCIPLINA
- Hacer lo que no nos gusta a cambio de una satisfacción al final
- 1.Deseo 2. Determinación 3.Disciplina
- Tener confianza en sí mismo
- Hacer lo que no nos gusta a cambio de una satisfacción al final
- INTEGRIDAD
- Buena moral.
- integridad = Llevar una buena ética de trabajo
- Buena moral.
- ORATORIA
- capacidad de expresarse correctamente en público
- cinco pasos para estructurar un gran discurso
- 5. partes del discurso
- Inicio
- atraer la atencion del público
- comenzar con una pregunta
- contactar con los intereses del público
- comenzar con una cita
- comienzos sorprendentes
- estimular la imaginacion del público
- mostrar un objeto
- O el valor de una historia
- desarrollo
- nudo
- conclusión
- desenlace y cierre
- Inicio
- 4. presentar material
- nuevo.
- vanguardia, antiguo (con terminos nuevos),analice (presentacion en video)
- Difícil de entender para el público
- A través de graficas, formulas, matrices
- nuevo.
- 3. comunicación no verbal
- apariencia
- lenguaje facial
- paralinguistica
- lenguaje facial
- apariencia
- 2. proyectar figura positiva
- la forma en la que te ves te tratan.
- 1. Clasificar la audiencia
- a) visuales
- asertivo
- b) auditivos
- sumiso
- c) kinestesico
- agresivo, a la defensiva
- a) visuales
- 5. partes del discurso
- cinco pasos para estructurar un gran discurso
- capacidad de expresarse correctamente en público
- AUTODICSCIPLINA
- para ser un líder se requiere se requiere esfuerzo dar mas de lo que se pide
Informações
- Descrição
- Cualidades de un buen líder en el momento de hablar en público
- Criado por
- Usuário eliminado · set 2016
- Atualizado
- 16 jan 2017
- Visualizações
- 50
- Tags
- Histórico
-
- Criado por samantha eugenia villanueva rodriguez · 25 out 2015
- Copiado por Karina Acevedo · 27 set 2016
- Copiado por Karina Acevedo · 27 set 2016
- Avaliação