12.- Liderazgo

Página 1

INTRODUCCIÓN

Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.

Para llegar a ser líder se basa en el supuesto de que los lideres son personas que saben expresarse en forma completa.

Quiero decir con esto que conocen a sí mismos, saben cuales son sus fallas, y como extender totalmente esas capacidades y compensar las fallas.

En realidad el proceso de ser líder es muy parecido al proceso de convertirse en ser humano bien integrado

DESARROLLO

Las teorías de los rasgos del liderazgo: Se enfocan tanto en

las cualidades como en las características personales

A la diferencia de la amabilidad y la estabilidad emocional,

la escrupulosidad y la apertura a la experiencia también mostraron una fuerte

relación con el liderazgo , aunque no tanto, como la extroversión.

Los lideres, empáticos perciben las necesidades de los

demás, escuchan lo que dicen sus gravedores y son capaces de interpretar

correctamente las reacciones de otros

El echo de que un individuo pasea los rasgos y que lo demás

consideren que es un líder tenga éxito al lograr las metas.

Teorías conductuales: ofrece una base para seleccionar al

personal adecuados para el liderazgo pero las teorías conducir el liderazgo

indicaron que era posible capacitar a los individuos para convertirse en

lideres.

El líder orientado a los empleados enfatizara las relaciones

interpersonales al mostrador un interés personal por las necesidades de los

empleados y al aceptar las diferencias individuales entre ellos, el líder

orientado a lo destacado las tareas, técnicas de trabajo y se enfocaba en el

logro de la tarea del grupo.

Técnicas rasacias en la contingencia:

La estructura de iniciación se refiere al grado en que un

líder tiende a definir y estructurar su rol y el de los empleados en la

búsqueda del logro de las metas, incluye el comportamiento que busca el

trabajo, las laborales y los objetivos .

La consideración se describe como el grado en que las

relaciones laborales de un individuo. Se caracteriza por la confianza mutua, el

respeto hacia las redes de los empleados y la atención o sus sentimientos.

Teorías del intercambio líder ,miembro

Respalda la creación de un circulo interno y un circulo

externo por parte del líder las subclinadas del circulo interno tendrán mayores

puntuaciones de desempeño, menor rotación y mayor satisfacción laboral.

Liderazgo carismático

Establece que los seguidores atribuyen habilidades de

liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan ciertas conductas.

Estudios han tratado de identificar las características de los lideres

carismáticos son visionarios, dispuestos a comer riesgos personales , en aéreas

de lograr esa visión , son sensibles a las necesidades de los seguidores y

exhiben conductas extraordinarias.

Liderazgo transformacional

Son los lideres que inspiran a sus seguidores para que

tranciendan a sus intereses personales y que son capaces de tener un efecto

profundo y extraordinario sobre los seguidores

Modelo de F. Fieddler.

Establece que el desempeño eficaz del grupo repente de la

conciencia adecuada entre el estilo del líder y el grado de control que le

permite la situación Fiadle , cree que un factor clave para el éxito del

liderazgo es el estilo básico del liderazgo del individuo.

El autor creo el cuestionario del colega menos preferido

(CMP),con la finalidad de identificar el estilo básico viendo si la persona ets

orientada a la tarea.

Hay otros tipos de liderazgo que no vienen dados por

nacimiento, como son el liderazgo legítimo que ejercen, por ejemplo, los

líderes políticos escogidos libremente por su pueblo o los líderes

carismáticos.

En cierto modo los líderes carismáticos serían lo que muchos

entienden por líderes, ya que son personas que consiguen, por su forma de ser y

de actuar, que muchas personas lo sigan y se adhieran a sus ideas. Algunos

líderes carismáticos pueden llegar a ser líderes legítimos si escogen el camino

de la política. Un líder tradicional también puede ser carismático, siempre ha

habido reyes más queridos por su pueblo que otros. Pero también puede ser una

persona que prefiera movimientos independientes al margen del poder

Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que se

debe de poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o actuar

de las personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo

dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la

consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y

la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás.

En el entorno laboral es de vital importancia la presencia

de la figura del líder ya que se cree que dicha persona puede guiar a un

determinado grupo de personas a la a la consecución de los objetivos de manera

mas rápida y efectiva que si cada una de estas lo hiciera por sí sola. En la

actualidad hay gran cantidad de personas que poseen las cualidades de un líder

y que ejercen este rol de diferentes maneras, es por eso que el liderazgo se

clasifica según el tipo de método que se utilice para dirigir a un determinado

grupo de persona, entre los tipos de liderazgos se pueden mencionar.

Liderazgo empresarial:

Es el ejercido por la persona a cargo de una empresa y que

posee la cualidad de comunicarse de forma exitosa con los empleados al momento

de hacer recomendaciones o sugerencias

Liderazgo autocrático: es aquel en el cual determinada

persona se hace cargo de las responsabilidades y de tomar las diferente

decisiones en un lugar determinado, además de eso se encarga también de dar las

órdenes a las demás personas que se encuentran bajo su mando, es decir el

poder

Liderazgo democrático:

Una persona, la cual toma en cuenta la participación de los

demás de los demás miembros que determinan la organización.

CONCLUSIÓN

Por lo ya antes visto podemos sacar la conclusión de que el liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Otro punto a destacar es que para lograr o llegar a ser líder, se requiere de voluntad, deseo de ser alguien en la vida, llevando a la práctica los buenos valores éticos y morales. Y por último para ser buen líder, es necesario tener habilidad o capacidad de coordinar, planear, dirigir, controlar, fijar metas y ser innovador.