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Quiz

Lerntool Arbeitsrecht Basiswissen / Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Arbeitgeberverband Braunschweig 15 perguntas Atualizado em 30 ago 2019

Fazer o quiz

Perguntas do quiz (15)

  1. 1Ein Arbeitnehmer erklärt: „Mich seht Ihr hier nie wieder, lässt den Firmenschlüssel da und verlässt das Betriebsgelände.“ Wie ist die Rechtslage?
    1. AEs liegt eine wirksame Eigenkündigung vor, da muss man nichts machen.
    2. BAm besten, man bestätigt vorsorglich die Eigenkündigung des Arbeitnehmers.
    3. CDas ist ein Angebot zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages und muss nur noch angenommen werden.
    4. DDas Arbeitsverhältnis besteht fort. Es handelt sich um eine unwirksame Eigenkündigung.
  2. 2Sie wollen sich von einem Arbeitnehmer trennen. Welche Möglichkeiten bestehen?
    1. AMan kann sich einvernehm durch Abschluss eines schriftlichen Aufhebungsvertrages trennen.
    2. BDenkbar sind arbeitgeberseitige ordentliche oder außerordentliche Kündigung, bei Vorliegen der Gründe.
    3. CMan kann arbeitgeberseitige ordentliche Kündigung nach § 1a KSchG aussprechen.
    4. DMan kann auch rückwirkend kündigen.
  3. 3Muss eine arbeitgeberseitige Kündigung zu ihrer Wirksamkeit begründet werden?
    1. Aja, immer
    2. Bnein, nie
    3. Cnur bei Schwangeren und Auszubildenden
    4. Dnur, wenn das Kündigungsschutzgesetz zur Anwendung kommt
  4. 4Sie haben einem langjährig beschäftigten Arbeitnehmer eine Kündigung ausgesprochen. Nach 2 Wochen erhalten Sie Post vom Arbeitsgericht. Der Arbeitnehmer hat Kündigungsschutzklage erhoben und gleichzeitig - für Sie völlig überraschend - mitgeteilt, dass er schwerbehindert sei. Was nun?
    1. ADie Kündigung ist wegen fehlender Zustimmung des Integrationsamtes unwirksam.
    2. BDie Kündigung ist nur schwebend unwirksam.
    3. CMan kann im Nachhinein eine rückwirkende Zustimmung beim Integrationsamt beantragen.
    4. DDas ist unbeachtlich, da es dem Arbeitgeber nicht vor Ausspruch der Kündigung mitgeteilt worden ist.
  5. 5Sie möchten außerordentlich kündigen, da eine grobe Beleidigung des Arbeitgebers erfolgt ist. Innerhalb welcher Frist muss die Kündigung zugehen?
    1. Ainnerhalb von 2 Wochen
    2. Binnerhalb von 3 Wochen
    3. Cinnerhalb von 4 Wochen
    4. Dzeitnah, eine konkrete Frist ist gesetzlich nicht vorgegeben
  6. 6Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit das Kündigungsschutzgesetz zur Anwendung kommt?
    1. ADer Betrieb muss in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer haben, Teilzeitbeschäftigte zählen anteilig und der zu kündigende Arbeitnehmer muss dem Betrieb länger als 6 Monate angehören.
    2. Bauf die Betriebsgröße kommt es nicht an
    3. Cdie Probezeit muss abgelaufen sein
  7. 7Bei Ihnen im Betrieb besteht ein Betriebsrat. Sie möchten eine Kündigung aussprechen und hören den Betriebsrat gemäß § 102 BetrVG an. Innerhalb welcher Fristen hat der Betriebsrat eine Stellungnahme abzugeben?
    1. AEs gibt keine feststehenden Regelungen, der Betriebsrat muss zeitnah tätig werden.
    2. BBei einer ordentlichen Kündigung hat der Betriebsrat eine Woche Zeit.
    3. CBei einer außerordentlichen Kündigung hat der Betriebsrat drei Tage Zeit.
    4. DDer Betriebsrat hat immer nur drei Tage Zeit.
  8. 8Welches Verhalten kann Kündigungsgrund sein?
    1. Adie schuldhafte Verletzung der Hauptpflicht
    2. Bdie schuldhafte Verletzung von Nebenpflichten
    3. Cdas Vorliegen einer Vielzahl von Pfändungen
    4. Djedes außerdienstliche Verhalten
  9. 9Man kann wegen einer erwiesenen Tat, aber auch wegen eines dringenden Verdachts kündigen. Was ist bei der Verdachtskündigung unabdingbare Voraussetzung?
    1. Aman muss eine Strafanzeige erstattet haben
    2. Bdie vorherige Anhörung des Arbeitnehmers
  10. 10Sie wollen einen Arbeitnehmer wegen häufiger Kurzerkrankungen kündigen. Der Arbeitnehmer tritt aber in Kürze eine Kurmaßnahme an. Was nun?
    1. Adie Kur und das Ergebnis sind abzuwarten
    2. Bkünftige Entwicklungen sind unbeachtlich

Informações

Descrição
15 Fragen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Idioma
Deutsch
Visualizações
72
Histórico
Criado em 30 ago 2019 · atualizado em 30 ago 2019
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