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Perguntas do quiz (35)
1LA CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER, FUE APROBADA POR LA ASAMBLEA GENERAL DE LA ONU EN:
- ASeptiembre de 1977.
- BSeptiembre de 1979.
- CDiciembre de 1977.
- DDiciembre de 1979.
2SEGÚN LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES, APROBADA POR EL PARLAMENTO VASCO, LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ES CONSAGRADA FORMALMENTE COMO UN PRINCIPIO DE LA UNIÓN EUROPEA TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL:
- ATratado de Roma de 1956.
- BTratado de París de 1990.
- CTratado de Ámsterdam de 1999.
- DTratado de Madrid de 2002.
3EL PARLAMENTO VASCO, MEDIANTE LA APROBACIÓN DE LA LEY 2/1998, DE 5 DE FEBRERO, DE CREACIÓN DEL INSTITUTO VASCO DE LA MUJER / EMAKUMEAREN EUSKAL ERAKUNDEA, DECLARÓ PRIORITARIA LA:
- AEliminación efectiva de todas las formas de discriminación de las mujeres.
- BAdopción de las medidas necesarias para fomentar su participación en todos los ámbitos de nuestra Comunidad.
- CAsumió la tarea de impulsar una acción coordinada en la materia.
- DTodas las respuestas son correctas.
4LA LEY 4/2005, LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, ENTRÓ EN VIGOR:
- Aal día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
- Bal día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
- Ca los veinte días de su completa publicación en el Boletín Oficial del Estado.
- Da los veinte días de su completa publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
5LA LEY 4/2005, LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, SE ESTRUCTURA EN:
- ATítulo Preliminar, 5 Títulos y 85 artículos.
- BTítulo Preliminar, 4 Títulos y 83 artículos.
- CTítulo Preliminar, 5 Títulos y 83 artículos.
- DTodas las respuestas son correctas.
6SEGÚN EL ARTÍCULO 3 DE LA LEY 4/2005, LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LOS PRINCIPIOS QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SON:
- ALa igualdad de trato.
- BLa igualdad de oportunidades.
- CLa representación equilibrada y la coordinación y colaboración.
- DTodas las respuestas son correctas.
7SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EXISTIRÁ DISCRIMINACIÓN DIRECTA:
- ACuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera más favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo.
- BCuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad.
- CCuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias no relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
8SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, NO SE CONSIDERARÁN CONSTITUTIVAS DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO:
- ALas medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y hombres, no tienen una justificación objetiva y razonable.
- BLas medidas que, aunque planteen un tratamiento igualitario para las mujeres y hombres, tienen una justificación objetiva y razonable.
- CLas medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y hombres, tienen una justificación objetiva y razonable.
- DTodas las respuestas son correctas.
9SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, PARA PROMOVER LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, LOS PODERES PÚBLICOS DEBEN:
- AAdoptar medidas específicas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes en los diferentes ámbitos de la vida.
- BAdoptar medidas destinadas a eliminar las desigualdades existentes en el mundo del derecho por razón de sexo en los diferentes ámbitos de la vida.
- CAdoptar medidas destinadas a favorecer la igualdad jurídica de las personas eliminando las desigualdades existentes por razón de sexo.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
10SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, SE CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES CUANDO:
- Alos dos sexos estén representados al menos al 40%.
- Blos dos sexos estén representados al menos al 50%.
- Clos dos sexos estén representados al menos al 60%.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
11SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, CORRESPONDE A LAS INSTITUCIONES COMUNES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI:
- Ala competencia legislativa, la de desarrollo normativo y de ejecución en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- Bla competencia exclusiva, de desarrollo normativo y de ejecución en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- Cla competencia legislativa, la de desarrollo normativo y la acción directa en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- DLa competencia es de los territorios históricos.
12SEGÚN EL ARTÍCULO 5 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LA COMPETENCIA DE LAS INSTITUCIONES COMUNES EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE CONCRETA, EN LAS SIGUIENTES FUNCIONES:
- AAdecuación y creación de estructuras, programas y procedimientos para integrar la perspectiva de género en su actividad administrativa.
- BPlanificación general y elaboración de normas y directrices generales en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- CImpulso de la colaboración entre las actuaciones de las diferentes administraciones públicas vasca en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- DTodas las respuestas son correctas.
13SEGÚN EL ARTÍCULO 7 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, SE CONSIDERAN FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL EN ESTA MATERIA: (Marcar la INCORRECTA)
- AAdecuar y mantener estadísticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situación diferencial entre mujeres y hombres.
- BDetectar situaciones de discriminación por razón de sexo.
- CEstablecer recursos y servicios sociocomunitarios para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres.
- DEjercer la potestad sancionadora.
14SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER ES EL ORGANISMO ENCARGADO DEL:
- Aasesoramiento, planificación y ejecución de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las Diputaciones Forales.
- Bimpulso, asesoramiento, planificación y evaluación de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
- Cimpulso, asesoramiento, planificación y ejecución de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la Administración Local.
- DTodas las respuestas son erróneas.
15SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, AL ÓRGANO ENCARGADO DE LA COORDINACIÓN DE LAS POLÍTICAS Y PROGRAMAS QUE, EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES, DESARROLLEN LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA, LA FORAL Y LA LOCAL SE LLAMA:
- AComité Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- BJunta Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- CComisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- DTodas las respuestas son correctas.
16SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LA COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ESTARÁ PRESIDIDA POR:
- AEl Lehendakari o la Lehendakari.
- BEl Consejero o la Consejera de Empleo y Políticas Sociales.
- CLa Directora de Emakunde.
- DEl Consejero o la Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras.
17SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, ¿EN QUÉ PLAZO APROBARÁ CADA LEGISLATURA EL GOBIERNO VASCO UN PLAN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES?
- Atres meses.
- Bseis meses.
- Cnueve meses.
- Dun año.
18SEGÚN EL ARTÍCULO 20 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE ACCESO, PROVISIÓN Y PROMOCIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO SE DEBERÁ INCLUIR:
- AUna cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en lo que la representación de éstas sea inferior al 20%.
- BUna cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en lo que la representación de éstas sea inferior al 30%.
- CUna cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en lo que la representación de éstas sea inferior al 40%.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
19SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LOS PROYECTOS DE NORMAS QUE SE ELABOREN EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO HAN DE SER INFORMADOS POR:
- AEl Ararteko.
- BLa Consejería de Empleo y Políticas Sociales.
- CLa Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- DEmakunde-Instituto Vasco de la Mujer.
20SEGÚN EL ARTÍCULO 43 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, RELATIVO AL ACOSO SEXISTA…. (MARCAR LA RESPUESTA INCORRECTA):
- ASe considera acoso sexista en el trabajo cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
- Bse considera acoso sexista en el trabajo cualquier comportamiento de índole sexual verbal, no verbal o físico no deseado dirigido contra una persona.
- CEl acoso sexista tendrá la consideración de falta disciplinaria muy grave para el personal funcionario de las administraciones públicas vascas.
- DLas administraciones públicas vascas, en el ámbito de sus competencias, han de garantizar a las víctimas de acoso sexista el derecho a una asistencia jurídica y psicológica urgente, gratuita, especializada, descentralizada y accesible.
21SEGÚN EL ARTÍCULO 57 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, SEÑALE QUE MUNICIPIOS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE DISPONER DE PISOS DE ACOGIDA PARA ATENDER LAS DEMANDAS URGENTES DE PROTECCIÓN Y ALOJAMIENTO TEMPORAL DE LAS VÍCTIMAS DE MALTRATO DOMÉSTICO.
- ALos municipios de más de 10.000 habitantes y las mancomunidades de municipios ya constituidas.
- BLos municipios de más de 20.000 habitantes y las mancomunidades de municipios ya constituidas o que se constituyan para la prestación de servicios que superen el mencionado número de habitantes.
- CLos municipios de más de 50.000 habitantes y las mancomunidades de municipios o que se constituyan para la prestación de servicios que superen el mencionado número de habitantes.
- DTodas las respuestas son correctas.
22SEGÚN EL ARTÍCULO 67 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, PUEDE CONSTITUIR IMPEDIMENTO PARA DIRIGIRSE A EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER:
- ALa nacionalidad.
- BLa residencia.
- CLa edad.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
23SEGÚN EL ARTÍCULO 67 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, PUEDEN PRESENTAR UNA QUEJA ANTE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER:
- ACualquier persona que se considere discriminada por razón de sexo.
- BCualquier grupo de personas que se considere discriminado por razón de sexo.
- CLas asociaciones, organizaciones y otras personas jurídicas que tengan entre sus fines velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
24SEGÚN EL ARTÍCULO 67 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LAS QUEJAS ANTE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER:
- ADeben presentarse exclusivamente por escrito.
- BPueden presentarse oralmente.
- CNo han de motivarse.
- DHan de presentarse mediante escrito firmado por letrado o letrada.
25SEGÚN EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER HA DE ELABORAR UN INFORME ANUAL QUE HA DE PRESENTAR ANTE:
- AEl Ararteko.
- BEl Parlamento Vasco.
- CEl Gobierno Vasco.
- DLa Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
26SEGÚN EL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, SEÑALE CUALES DE LOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS INDICADOS A CONTINUACIÓN SE CITAN EN EL MARCO NORMATIVO DEL CITADO PLAN:
- AEl Tratado de Ámsterdam.
- BLa Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres.
- CLa Carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local.
- DTodas las respuestas son correctas.
27EL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, SE ARTICULA EN TORNO AL DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, PREVISIONES Y COMPROMISOS DE LEGISLATURA DETERMINADOS EN EL:
- APlan de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao (2007-2011).
- BPlan de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao (2011-2015).
- CPlan de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao (2015-2019).
- DNinguna de las respuestas es correcta.
28EL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, HA SIDO RESULTADO DE UN PROCESO, CONTINUADO Y SOSTENIDO EN EL TIEMPO, QUE HA CONTADO CON EL APOYO Y PARTICIPACIÓN DEL:
- Amovimiento feminista y de las asociaciones de comerciantes de Bilbao.
- Bmovimiento feminista y de las asociaciones de barrios de Bilbao.
- Cmovimiento feminista y de las asociaciones de mujeres de Bilbao.
- Dtodas las respuestas son correctas.
29EL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO SE BASA EN CINCO PRINCIPIOS RECTORES: … (MARCAR LA RESPUESTA INCORRECTA)
- AEl empoderamiento de las mujeres.
- BGobernanza local eficiente.
- CLa rentabilidad económica.
- DEl respeto a la diversidad y a la diferencia.
30EL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, DEFINE COMO PRINCIPIO 2 LA GOBERNANZA LOCAL EFICIENTE:
- Aa) transparente, abierta y socialmente responsable,
- Bb) incorporando la igualdad de mujeres y hombres como una clave estratégica más en su organización.
- Cc) Su actividad está orientada a conseguir un desarrollo de los miembros de la sociedad.
- DLas respuestas a) y b) son correctas.
31EL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO DEFINE LAS ACCIONES POSITIVAS:
- Acomo las medidas especiales de carácter espacial encaminadas a acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en tanto no estén plenamente logrados los objetivos de igualdad de oportunidades.
- Bcomo las medidas especiales de carácter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en tanto no estén plenamente logrados los objetivos de igualdad de oportunidades.
- Ccomo las medidas especiales de carácter especial encaminadas a acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en tanto estén plenamente logrados los objetivos de igualdad de oportunidades.
- DTodas las respuestas son correctas.
32EL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, EN RELACIÓN CON EL ENFOQUE DE LAS CAPACIDADES MANIFIESTA QUE LAS CAPACIDADES ESTÁN INTEGRADAS POR:
- Alos recursos materiales, los conocimientos técnicos así como el capital y el talento social.
- Blos recursos materiales, inmateriales, los conocimientos técnicos así como el capital social.
- Clos recursos de todo tipo, los conocimientos técnicos así como el capital social.
- DTodas las respuestas son correctas.
33EL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, EN RELACIÓN CON EL ENFOQUE DE LAS CAPACIDADES ARTICULA LAS INTERVENCIONES EN TORNO A CUATRO CAPACIDADES PRINCIPALES:
- AAutonomía económica de las mujeres.
- BRepresentación social y política de las mujeres.
- CSeguridad de las mujeres, conciliación y corresponsabilidad.
- DTodas las respuestas son correctas.
34EL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO DEFINE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS COMO:
- Aprocesos destinados a definir y controlar las políticas y estrategias del Ayuntamiento en materia de igualdad.
- Bprocesos destinados a definir y controlar los retos, las políticas y las estrategias del Ayuntamiento en materia de igualdad.
- Cprocesos simples destinados a definir y controlar las políticas y estrategias del Ayuntamiento en materia de igualdad.
- Dprocesos complejos destinados a definir y controlar las políticas y estrategias del Ayuntamiento en materia de igualdad.
35SEGÚN EL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, EL CONSEJO DE LAS MUJERES DE BILBAO POR LA IGUALDAD TIENE LAS SIGUIENTES FUNCIONES: ….. (MARQUE LA RESPUESTA INCORRECTA)
- Apromover la realización de estudios e informes vinculados al ámbito de la discriminación por razón de género y circunstancias de múltiple discriminación.
- Bcolaborar en la propuesta de prioridades y criterios que han de regir en la elaboración, aplicación y ejecución de los Planes de Igualdad del Ayuntamiento de Bilbao.
- CTramitar los expedientes sancionadores por incumplimiento de las normas sectoriales en materia de igualdad.
- Dfacilitar la participación de todas las mujeres en los asuntos municipales.
Informações
- Descrição
- up up Quiz sobre up 10, criado por arturo perez em 01-12-2019.
- Autor
- arturo perez
- Idioma
- Español
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